在一個工作單位工作了20年之后勞務工20年被辭退怎么賠償 ，如果公司要辭退勞務工20年被辭退怎么賠償 我們，那勞務工20年被辭退怎么賠償 他就要負相應的責任，比如說賠償勞務工20年被辭退怎么賠償 我們的損失。但是這個被辭退是有一定條件的，比如說我們造成了特別大的公司損失，那公司就有權利，和我們解除勞動合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進行勞動仲裁。

具體的賠償是根據用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應當向勞動者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說你的工資一個月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那勞務工20年被辭退怎么賠償 他就應該賠償你10萬元的相應工資。

這也是根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除此之外，如果公司違反了法定規定，解除或者終止勞務合同的，那么用人單位就要按照第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。

總的來說，我們工作的時候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護自己。在工作上遇到一些難題的時候，才不會左右為難，而是會想著有武器就不會害怕，最好的方法就是找到勞動局，和勞動局協商，那么他一定會幫我們解決掉這些所有的事情，會給我們一個最滿意的答復。

在滿足支付經濟補償的條件下，用人單位辭退有20年工齡的老員工，應支付12個月工資補償。經濟補償的計算標準，是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

對于時間的法律規定有什么？

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位除按勞動合同法第三十九條(過失性辭退)規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、企業主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、若企業無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。我國法律第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

總結勞務工20年被辭退怎么賠償 ：如果員?在企業?勞務工20年被辭退怎么賠償 了??年??緣?故遲退的話，《勞動法》會根據相關條例讓企業做出賠償，但是如果是?員??恃???齡長?故意違反公司條例和管理制度，那么公司也有權利對其做出懲罰，甚?是辭退

法律依據：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其勞務工20年被辭退怎么賠償 他情形

法律分析勞務工20年被辭退怎么賠償 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞務工20年被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞務工20年被辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據勞務工20年被辭退怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

首先勞務工20年被辭退怎么賠償 ，用人單位與勞動者沒有簽勞動合同勞務工20年被辭退怎么賠償 ，可以要求補償11個月工資。

根據勞動合同法第82條勞務工20年被辭退怎么賠償 ，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞務工20年被辭退怎么賠償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”工作一個月內必須要簽勞動合同，不簽的話，每拖一個月，多補償一個月工資。

再根據勞動合同法實施條例第7條，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”意思是如果到工作滿一年的前一天還沒簽合同，就視為已簽無固定期限合同了。

所以，你說的這種情況，按上限11個月工資來補償。

用人單位沒有繳納社保，勞動者可以不用書面通知，不用提前通知，無責解除勞動合同勞務工20年被辭退怎么賠償 ；同時，可以要求單位補繳，補繳不了的，可以要求用人單位賠償損失。

一般是要求單位將其應繳而未繳部分，算成現金直接補償給勞動者。你可以逐年按照當時的工資所對應的繳費基數，去計算單位應繳金額，多少年繳就算多少年，然后加在一起，算出來的總額，可以以此來作為要求單位的賠償金額。如果在此期間，你因為生育未享受生育保險、醫療未享受到醫療保險的，也可以作為你的損失進行索賠。除此之外，你也可以主張按國家公布的當期利率要求單位給你利息補償，但一般勞動者都不太計較這一部分了。

當然，所有的賠償，可以跟單位談，如果能協商個雙方都滿意的結果，皆大歡喜。否則，需要走仲裁，甚至訴訟過程，需要花費一些時間和精力。