未簽訂勞動合同沒簽合同怎樣拿雙倍工資 ，雙倍賠償沒簽合同怎樣拿雙倍工資 的計算方式是沒簽合同怎樣拿雙倍工資 ：月平均工資*未簽訂勞動合同的月數*2。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

具體計算方法：

計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。

二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。

公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進行協商計算沒簽合同怎樣拿雙倍工資 ，協商不成沒簽合同怎樣拿雙倍工資 的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

一、沒有簽訂勞動合同雙倍工資如何計算?

沒有簽訂勞動合同雙倍工資按照勞動者個人平時的基本工資的兩倍來進行計算，至于經濟賠償金是按照經濟補償金兩倍進行計算依據沒簽合同怎樣拿雙倍工資 我國相關法律的規定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制，給予勞動者經濟補位，工作滿一年支付一個月工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以單方解除勞動合同的情況有哪些?

1、員工有過錯

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

(2)員工嚴重違反公司的規章制度；

(3)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；

(4)員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出后拒不改正；

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；

(6)員工被依法追究刑事責任。

2、員工無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行

(1)員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經公司與員工協商仍未能就變更勞動合同內容達成協議。

3、員工無過錯，公司經營出現困難需要經濟性裁員

(1)公司依照企業破產法規定進行重整；

(2)公司生產經營發生嚴重困難；

(3)公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后還是要裁減人員；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行

法律依據

《勞動合同法》第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

1、未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講沒簽合同怎樣拿雙倍工資 ，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日沒簽合同怎樣拿雙倍工資 ，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。

2、未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利。

3、【法律依據】

4、《勞動合同法》第八十二條

5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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