你可以以公司超期加班為由要求解除勞動合同怎么讓公司賠錢給我 ，但是你一定要準備好其超時加班的證據，解除合同后你可以要求06年10月到現在的經濟補償金，及超時的加班費，經濟補償金滿一年按支付一個月工資，超過六個月不滿一年按一年算，不滿六個月按半個月工資算。 勞動法有明確規定，加班也有必要的限制，不得超過規定的加班時間，超過怎么讓公司賠錢給我 了視為勞動條件不符合法律規定，當然可以解除合同。

員工在一家公司工作多年怎么讓公司賠錢給我 ，有離職時希望能拿到經濟補償金想法的人不在少數。其實人都會趨利避害、都有想怎么對自己最有利的心理。關鍵要注意把握好度，過于損人的結果一定不是利己。

公司一般不會優先選擇開除員工來解決沖突

在職場上，領導和下屬發生了一些沖突，是不是一定要通過開除人來解決問題呢？我看大多數情況不會。因為老板與員工的思維格局是不同的，老板在某件事情上會對下屬不滿，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招進來用起來說明也是看到員工身上的優點強項。真的對怎么讓公司賠錢給我 他不滿意了，一般先讓直屬領導與HR來談話溝通，端正其態度，試圖讓員工自己改變。

這招無效的情況下，會考慮崗位的調動，有沒有其他合適的崗位讓員工去做，發揮其價值。實在沒法留用員工，也不愿意輕易開除，而是把難題交給了HR部門進行處理。那么HR接到此類任務后會怎么想呢？

當然是以最低的代價解除和員工的勞動關系，首先就是合法的條件下解除員工，看看哪條紅線可以夠到合法解除，只要符合法定條件的，都不需要經濟補償或賠償金怎么讓公司賠錢給我 ；其次是勸退員工，讓其主動離職，這也是無需補償金的；再不濟，那就和員工協商一致離職，HR會曉之以理、動之以情，讓員工明白協商的好處和抗拒協商的壞處；最后真的沒有手段了，那才是強行辭退。

這就是一個歪門邪道

正常的公司裁員，被裁員工獲取一定的賠償金是應該的。從法規層面講，這也是保護弱勢群體的一個舉措。而題主想到這個點子，說輕點是鉆空子，說重點就是“碰瓷”。

提出這樣的問題，說明肯動腦筋，只是腦筋動錯了地方。建議還是放棄這種想法，把腦筋用在工作和個人成長上，謀個長遠未來，不比謀眼前這萬二入千元好？

把精力放在這上面的人，發不了大財

天天琢磨怎么讓公司雙倍賠償的人，不是一個正直的人。公司給怎么讓公司賠錢給我 你一個工作的機會，怎么讓公司賠錢給我 你應該感恩才對，不應該琢磨怎么賺公司的錢。換位思考一下，如果你是公司的老板，你的員工天天琢磨怎么讓你賠償兩倍薪水，你是什么心情？

再者說，一個員工被企業開除，也不是什么光彩的事情，其他企業今后還敢要你嗎？有那個時間和精力別人讓自己成為企業離不開的人，成為創造更大的價值的人，這樣的人在職場一是吃香的人。奉勸你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。

1、不想在這個公司做怎么讓公司賠錢給我 了怎么讓公司賠錢給我 ，如果想讓公司支付經濟補償金怎么讓公司賠錢給我 的怎么讓公司賠錢給我 ，除非用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的情形，那樣怎么讓公司賠錢給我 你辭職，可以要求支付經濟補償金的。

2、《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

連續曠工15天怎么讓公司賠錢給我 ，公司可按規定辭退怎么讓公司賠錢給我 你怎么讓公司賠錢給我 ，這樣可以拿到事業補償金。