調崗后覺得做不了，裁員調崗安排崗位干不了咋辦 你可以申請在調回去，就說現在裁員調崗安排崗位干不了咋辦 的崗位適應不了，覺得自己還是適應以前的崗位，公司應該會考慮調你回去。

先挑戰一下自己裁員調崗安排崗位干不了咋辦 ，努力學習多請教身邊同事實在完成不裁員調崗安排崗位干不了咋辦 了也做好日常考勤和力所能及裁員調崗安排崗位干不了咋辦 的部分。

等公司評估后再安排辭退（有賠償）或者安排其裁員調崗安排崗位干不了咋辦 他崗位

如果實在是不能勝任的話，還可以打報告的，要不就是給裁員調崗安排崗位干不了咋辦 你調崗調原來的崗位，要么就是辭退裁員調崗安排崗位干不了咋辦 你，這樣會有補償，所以一定要堅持住，

員工不能勝任工作裁員調崗安排崗位干不了咋辦 ，調崗裁員調崗安排崗位干不了咋辦 了還是不能勝任的情況下，單位是可以跟員工解除勞動關系，但是需要提供有效證明員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的相關證件，解除勞動合同以后，單位還需要根據員工的上班時間按照相關文件給予員工經濟補償。

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同裁員調崗安排崗位干不了咋辦 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的裁員調崗安排崗位干不了咋辦 ；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

公司崗位調整裁員調崗安排崗位干不了咋辦 ，可以裁員調崗安排崗位干不了咋辦 ，但是要有一定的培訓和相關的書面證明，如果隨便就說因為給裁員調崗安排崗位干不了咋辦 你調崗而不能勝任工作要辭退你，這是不合法的，當公司辭退你的時候，你可以索要書面證明，然后拿著證明，你可以去勞動仲裁申訴，