解除勞動合同 填原因是什么 1、勞動 合同到期 解除勞動合同原因填什么好 ，雙方不再續簽合同，由企業所開具的 解除勞動合同證明 ; 2、 勞動合同 未到期，因勞動者 辭職 而與用工單位 解除合同 時，企業所開具的證明; 3、勞動合同未到期，因用工單位原因而與勞動者解除合同時，企業所開具的證明; 解除勞動合同證明書 編號: 我單位于 年 月 日與 ( 身份證 號解除勞動合同原因填什么好 ： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《 勞動法 》及《 勞動合同法 》等相關法律 法規 的規定，按下列第 項規定予以 (解除/終止)。 一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系); 二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系); 三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系); 四、符合《勞動合同法》第四十條　 款規定，解除勞動合同(關系); 五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系); 六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定， 終止勞動合同 (關系); 七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)： 解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日 用人單位(章): 員工(簽名): 簽收時間： 年　月　日 簽收時間： 年　月　日 注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。 2、附《勞動合同法》相關法律條款。 解除勞動合同的原因有很多，有個人原因也有用人單位的原因。但是如果是個人原因，那么用人單位不會給勞動者金錢上的賠償，如果是用人單位的原因，那么用人單位會賠給勞動者一定的補償金，具體的金額會根據勞動者的 工資 進行計算。

法律分析解除勞動合同原因填什么好 ：解除勞動合同解除勞動合同原因填什么好 的解除原因根據自身的實際情況填寫即可，我國法律并沒有強制性規定。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；用人單位依照本法相關規定，依照企業破產法規定進行重整的解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動合同的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析解除勞動合同原因填什么好 ：解除勞動合同解除勞動合同原因填什么好 的解除原因根據自身的實際情況填寫即可解除勞動合同原因填什么好 ，我國法律并沒有強制性規定。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其解除勞動合同原因填什么好 他情形；用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；用人單位依照本法相關規定，依照企業破產法規定進行重整的解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動合同的。

法律依據解除勞動合同原因填什么好 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。