企業辭退員工廠里直接辭退有賠償嗎 ，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明廠里直接辭退有賠償嗎 ：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

被廠里辭退廠里直接辭退有賠償嗎 的賠償情形：

1、單位提出并與勞動者協商一致勸退員工廠里直接辭退有賠償嗎 ，單位按照工作年限支付經濟補償金廠里直接辭退有賠償嗎 ；

2、單位違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工，單位應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作廠里直接辭退有賠償嗎 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的廠里直接辭退有賠償嗎 ，按一年計算；

3、不滿六個月的廠里直接辭退有賠償嗎 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

按勞動法規定廠里直接辭退有賠償嗎 ，被公司直接辭退是有賠償的，但如果廠里直接辭退有賠償嗎 你嚴重違反了公司制度給公司造成較大損失，那就沒有了

廠里辭退員工經濟補償按勞動者在本單位工作廠里直接辭退有賠償嗎 的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系廠里直接辭退有賠償嗎 ，關鍵問題要看原因。

1、自辭的廠里直接辭退有賠償嗎 ，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，

按照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。