可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證老板說臟話辱罵員工 的方式固定證據，由警察處理。

1、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；

2、情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款老板說臟話辱罵員工 ：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

【法律分析】：違法。根據規定老板說臟話辱罵員工 ，公民老板說臟話辱罵員工 的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。領導辱罵員工老板說臟話辱罵員工 ，是不會導致其受到法律懲處的，除非情節特別嚴重或造成了嚴重的后果，而出現后述情形可能構成侮辱罪。領導侮辱員工，如果是個人行為，可以報警，由警察處理老板說臟話辱罵員工 ；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴。

【法律依據】：《中華人民共和國刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其老板說臟話辱罵員工 他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

領導當眾辱罵員工可以告老板說臟話辱罵員工 他侮辱罪，但是應當在情節嚴重并且故意老板說臟話辱罵員工 的情況下才會構成本罪。侮辱罪在客觀方面表現以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽，情節嚴重的行為。在主觀方面表現為直接故意，并且具有貶損他人人格，破壞他人名譽的目的。間接故意、過失不構成本罪。故而領導當眾辱罵員工在情節嚴重、影響生活工作且領導直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的。

綜上，領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

【法律依據】：《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。