領導辱罵員工是侮辱管理人員辱罵員工違法嗎 他人屬于侵權行為管理人員辱罵員工違法嗎 ，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定管理人員辱罵員工違法嗎 ：

第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款管理人員辱罵員工違法嗎 ；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

【法律分析】管理人員辱罵員工違法嗎 ：違法。根據規定管理人員辱罵員工違法嗎 ，公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。領導辱罵員工，是不會導致其受到法律懲處的，除非情節特別嚴重或造成管理人員辱罵員工違法嗎 了嚴重的后果，而出現后述情形可能構成侮辱罪。領導侮辱員工，如果是個人行為，可以報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴。

【法律依據】：《中華人民共和國刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其管理人員辱罵員工違法嗎 他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

領導辱罵員工需要承擔侵權責任。

領導辱罵員工是侮辱管理人員辱罵員工違法嗎 他人屬于侵權行為，侵犯管理人員辱罵員工違法嗎 他人管理人員辱罵員工違法嗎 的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;

(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

【法律分析】

領導辱罵員工是侮辱管理人員辱罵員工違法嗎 他人屬于侵權行為管理人員辱罵員工違法嗎 ，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。按照規定，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果構成犯罪，老板與員工之間是共同犯罪，員工是脅從犯。脅從犯是指被脅迫參加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力強制或者精神威逼之下被迫參加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有關部門來投訴舉報，或者是采取強硬的態度提起勞動仲裁或者勞動訴訟。

【法律依據】

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。