【法律分析】：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作單位沒給交社保怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。

（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。

（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算單位沒給交社保怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

公司不交社保單位沒給交社保怎么賠償 ，勞動者有權解除勞動合同單位沒給交社保怎么賠償 ，公司應支付經濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費單位沒給交社保怎么賠償 的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍于經濟補償金的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其單位沒給交社保怎么賠償 他情形。

第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

法律分析單位沒給交社保怎么賠償 ：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費單位沒給交社保怎么賠償 的單位沒給交社保怎么賠償 ，勞動者可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果用人單位未為員工繳納社會保險單位沒給交社保怎么賠償 ，給員工造成損失單位沒給交社保怎么賠償 的單位沒給交社保怎么賠償 ，應當依法承擔賠償責任。為員工繳納社保是員工所在企業的法定義務，這是無可辯駁的。而且應該按時足額繳納社保。如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構繳納的，產生的費用應當由企業支付給員工。而這時候，勞資雙方的關系已經不單純是勞動關系單位沒給交社保怎么賠償 了，變成了普通的民事關系，在向法院提起訴訟的時候，應當以要求企業補償相應的賠償責任，而不是要求企業補繳社保。

用人單位應當承擔賠償責任。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括單位沒給交社保怎么賠償 ：

1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

4、承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

5、賠償給勞動者造成的其它費用。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

一、如果公司不交社保怎么賠償?

《中華人民共和國勞動法》第38條規定單位沒給交社保怎么賠償 ：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

其次還規定單位沒給交社保怎么賠償 ：勞動者依照本法三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。

新《社保法》對社會保險費的征繳作出更多的強制措施。用人單位未按規定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。

如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額征收。

二、公司不交社保有什么后果？

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。

如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。

單位沒給交社保怎么賠償 我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;

第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，

此外，《勞動合同法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

勞動法之所以這么規定，是為單位沒給交社保怎么賠償 了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這里要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。

三、公司不交社保怎么辦？

根據《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

因此，用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果單位不交社保，勞動者可以去當地勞動監察部門去投訴在《勞動法》當中規定的是公司不交社保的話，職工可以當時就提出離職并且可以向公司索賠，但因為公司不交社保的這種做法本質上就會面臨一定的行政處罰，所以，不交社保，但是職工也沒有提出來離職的情況下不存在著賠償。職工可以，向當地的勞動監察部門投訴，可以要求之前欠交的社保費用要一次性補交。