1、領導侮辱員工老板辱罵員工沒有證據 ，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理老板辱罵員工沒有證據 ；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；

3、法律依據《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。

老板辱罵員工屬于侵權行為老板辱罵員工沒有證據 ，如果員工名譽權等受到侵害老板辱罵員工沒有證據 ，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領導辱罵員工是侮辱他人老板辱罵員工沒有證據 ，屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。如果員工名譽權等受到侵害，企業該行為就是違法行為。相關法律規定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。根據相關法律規定老板辱罵員工沒有證據 ：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

【法律分析】

以暴力或者其余方式公開侮辱、捏造事實誹謗他人的老板辱罵員工沒有證據 ，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；除嚴重危害社會秩序和國家利益害社會秩序和國家利益的除外；被害人通過信息網絡實施規定的行為，告知人民法院，但確實難以提供證據的，人民法院可以要求公安機關提供協助。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。老板辱罵員工如果說達到老板辱罵員工沒有證據 了情節嚴重的話是可以構成犯罪的，只要對方符合侮辱罪的相應構成要件就可以了，而且在公司里面受到了不公平待遇的時候，可以申請勞動仲裁。

【法律依據】

《中華人民共和國刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

領導當眾辱罵員工可以告老板辱罵員工沒有證據 他侮辱罪老板辱罵員工沒有證據 ，但是應當在情節嚴重并且故意老板辱罵員工沒有證據 的情況下才會構成本罪。侮辱罪在客觀方面表現以暴力或其老板辱罵員工沒有證據 他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽，情節嚴重老板辱罵員工沒有證據 的行為。在主觀方面表現為直接故意，并且具有貶損他人人格，破壞他人名譽的目的。間接故意、過失不構成本罪。故而領導當眾辱罵員工在情節嚴重、影響生活工作且領導直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的。

綜上，領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

【法律依據】：《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

【法律分析】

領導辱罵員工是侮辱老板辱罵員工沒有證據 他人屬于侵權行為老板辱罵員工沒有證據 ，侵犯老板辱罵員工沒有證據 他人老板辱罵員工沒有證據 的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。按照規定，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果構成犯罪，老板與員工之間是共同犯罪，員工是脅從犯。脅從犯是指被脅迫參加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力強制或者精神威逼之下被迫參加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有關部門來投訴舉報，或者是采取強硬的態度提起勞動仲裁或者勞動訴訟。

【法律依據】

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。