經常受到老板辱罵不屬于勞動爭議被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ，不能申請勞動仲裁，若構成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ：

（一）因確認勞動關系發生的爭議被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其被領導侮辱了可以起訴公司嗎 他勞動爭議。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；

（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛；

（八）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛；

（九）因企業自主進行改制發生的糾紛。

從以上規定我們可以看出，被老板辱罵并不屬于勞動爭議，勞動仲裁委是不受理的，當然，若構成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權訴訟。

首先被領導侮辱了可以起訴公司嗎 你可以舉報領導辱罵員工被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ，其次就是工作時間發病被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ，這肯定是屬于工傷被領導侮辱了可以起訴公司嗎 的被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ，你可以去起訴公司領導。要學會運用法律保護自己的合法權益。

被領導侮辱了可以起訴公司嗎 我來談談我的看法。

首先被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ，沒有誰有權利對你進行污蔑或者辱罵，即使是你的父母，跟不要說是你的上司。作為上司，應該應該用自己的言行來帶動下屬，努力讓大家共同進步，或者提高收入。

其次，關于上司對你的污蔑辱罵，如屬實且確有證據。這里面就涉及到民事侵權（如嚴重可以上升至刑事責任，當然這種概率很小），根據《侵權責任法》規定，名譽權屬于人格權，受法律保護。第三條規定，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。而侵權責任就包括被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ：（六）賠償損失；（七）賠禮道歉；（八）消除影響、恢復名譽。當然，根據侵權責任的構成。需要滿足被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ：有侵權行為，有損害后果（社會評價降低），有因果關系以及主觀故意。這些需要提收集一些必要的證據。

因此，你是可以向上司進行索賠的。

以上是我的回答，希望對你有所幫助。祝順利。

附《侵權責任法》相關條文

第十五條　承擔侵權責任的方式主要有被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ：

（一）停止侵害；

（二）排除妨礙；

（三）消除危險；

（四）返還財產；

（五）恢復原狀；

（六）賠償損失；

（七）賠禮道歉；

（八）消除影響、恢復名譽。

如果構成侮辱誹謗被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ，可以起訴對方名譽侵權被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ，要求消除影響、賠禮道歉、賠償損失等等。

對于在公司受到領導被領導侮辱了可以起訴公司嗎 的欺負的情形被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ，如果情節輕微被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ，社會危害性不大的被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ，不屬于違法犯罪行為，不能追究其相應的法律責任。但如果受到領導欺負的情形，屬于違反勞動法相關法律規定的，可以根據勞動法相關規定維護自身合法權益。

相關法律規定被領導侮辱了可以起訴公司嗎 ：《中華人民共和國勞動法》

第一條　為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。