加班半個小時不給錢違法嗎 你好加班半個小時不給錢違法嗎 ，加班不給加班費是加班半個小時不給錢違法嗎 ？違法加班半個小時不給錢違法嗎 的。關于加班費加班半個小時不給錢違法嗎 的標準人社部是有明確規定的。截圖如下。

加班工資加班半個小時不給錢違法嗎 的計算要根據不同加班時間來確定加班半個小時不給錢違法嗎 ，平常的加班，就是晚上的這種加班，工資是1.5倍，然后周六日加班是兩倍工資，節假日的加班是三倍工資。完全按照勞動法走的話，確實是應該這么給的。

計算方法很簡單，就是按照倍數去乘不同企業，里面呢可能單休雙休的制度不一樣，但是在上報工資的時候一般都是默認一個月21.75天工作日。也就是這個人的基本崗位工資除以21.75就是加班半個小時不給錢違法嗎 他一天的工資，他平常一天工作8個小時那就是再除以8，是他每個小時的工作工資。在晚上加班的時候就是用這個除以8之后的數乘以1.5，就是他加班一個小時應該得到的錢。

而到加班半個小時不給錢違法嗎 了法定節假日加班的時候就是三倍工資了，舉個例子，張三他一個月的基本工資是7000塊錢，那么他平均到一天的工資差不多就是300塊錢多一點，3倍工資就應該是1000塊錢左右。國慶節是7天的假期，但是從法定節假日上的安排來看就是給三天的三倍工資，像是清明節之類的一般就給一天，因為另外那兩天調休了呀。另外那兩天是按照周六日給加班工資，也就是給兩倍。

企業如果真的完全按照勞動法去推行企業的工資制度的話，就不會有那么多的怨言了，很多企業就是加班不給加班費，加班不超過半個小時不算加班。就算給的話也是平常一個小時20塊錢，晚上加班就再多給你20塊錢就不錯了，就是說給1.5倍到30塊錢，這不可能的，好多企業連加班都不給工資，更不要說給倍數工資了。法定節假日也安排所謂的調休，讓你法定假日工作三天，然后平常周一到周五再給你調幾天，就不需要給你三倍工資了。

《勞動法》中規定公司拖欠加班費是違法加班半個小時不給錢違法嗎 的。如果公司有該行為的加班半個小時不給錢違法嗎 ，勞動者可向勞動行政部門投訴加班半個小時不給錢違法嗎 ，由勞動行政部門責令其支付加班費加班半個小時不給錢違法嗎 ，并可依法責令公司向勞動者支付賠償金。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動法》第九十條

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的加班半個小時不給錢違法嗎 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

當然違法了

勞動合同法中有相關的規定：具體參看粗體字部份

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準加班半個小時不給錢違法嗎 ，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的加班半個小時不給錢違法嗎 ，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。