1、這是領導重視你的表現(xiàn)

作為領導就是要有領導的樣子領導越罵一個人越說明什么 ，引導就是要嚴肅一點，你的領導對你非常的嚴肅，然后還會罵你，指責出你的問題，說明你的領導對你是非?？粗氐?，就是因為重用你，所以領導越罵一個人越說明什么 他希望你變得更好，他就會通過打壓你的方式讓你去改正，你一定要認真的聽他對你的反饋，那么你就有機會升職加薪。

2、希望你把工作做好

經(jīng)常有人會說自己的領導很兇，其實他之所以對你也很兇，說明這個領導重視這個工作，對這個工作比較嚴肅和認真，你的領導希望你能夠把工作做得很好，也不希望自己的下屬在那里怠慢工作，希望自己的下屬對自己的工作能夠負責認真。

3、脾氣太暴躁

有的人屬于那種一點小事就容易發(fā)脾氣，你的領導若是因為一點小事就指著鼻子罵你，對你非常的兇狠，那么說明他可能就是脾氣太著急了，有時候話語不能及時的表達，也不知道怎么去說你，但是又害怕你做錯事情，所以只能用兇狠的態(tài)度對你。

4、你純屬是在混日子

有的人在上班的時候整天渾水摸魚，完全的混日子，混工資，老板看到這樣的下屬肯定會非常的生氣，自然就會對你很兇狠，如果他不兇狠，你根本就改正不了你的這種態(tài)度，這種員工只會浪費公司的人力和物力，必須得批評，必須得兇狠，他批評你，代表你有機會去改正，如果領導已經(jīng)不指望你了，他根本就會直接開除你。

領導喜歡罵下屬領導越罵一個人越說明什么 ，這種情況十分常見，本人提供以下幾點看法。

一，領導在單位的身份高于屬下，往往對屬下的前途有很大的影響，甚至不少領導對員工有“生殺大權”，官大一級壓死人，領導的這種特權使領導越罵一個人越說明什么 他對待屬下的態(tài)度就比較直接和隨意，想罵就罵，沒有太大顧忌。

二，一般而言，領導的壓力是比屬下要大的，工作上出領導越罵一個人越說明什么 了問題，屬下只需一個人承擔，但是作為領導領導越罵一個人越說明什么 他要承擔整個部門或者整個團隊的責任。就好比只要有一個員工出事，老板都要負責任。

正因為壓力大，遇到下屬工作上出錯，肯定牽連到自己，領導常常會“躺贏”。所以情緒上就不太好領導越罵一個人越說明什么 了，導致領導容易發(fā)脾氣。

三，一般而言，領導也不是無緣無故的發(fā)脾氣，誰愿意跟自己和別人過不去呢，大家都知道發(fā)火傷身，但是不發(fā)火又傷神。

四，當然也有不輕易發(fā)脾氣的領導，他個性沉穩(wěn)，冷靜理智，能高度掌控自己的情緒，一般情況下很少發(fā)脾氣，除非不得已的情況下，為了解決問題，不得不發(fā)發(fā)脾氣。

五，有亂發(fā)脾氣的領導，控制不了自己的情緒，動不動就對屬下開罵，完全不顧屬下的感受，對于這樣的領導，能忍就忍吧，實在不能忍受，還兩句嘴也可以的，有些領導你必須給他點顏色，才會收斂的。當然過后還是要尊敬他，畢竟是你的領導。

領導愛發(fā)脾氣，十分正常，一般來說罵完就完了，我們也不必太計較，最怕那些當面不罵你，背后卻要整你的領導，倒是最可怕的。

領導越管你越罵你越說明領導喜歡你。

討厭一個人領導越罵一個人越說明什么 的表達方式往往不是打罵體罰領導越罵一個人越說明什么 ，而是無視放棄。只有自己上心領導越罵一個人越說明什么 的人，才會著急進而采取相應的手段，因此領導越管的人，越是一種對其栽培的證明，如果對于一個討厭或者不是那么看重的人而言，沒有必要費如此周轉(zhuǎn)，直接放棄即好。因此應該奮力直行，爭一口氣。

與領導溝通的技巧

1、領導說完后，復述領導內(nèi)容，進行確認。

當擔心自己沒有正確理解領導的意思時，這時候一個非常好的辦法，就是你聽完領導的談話后，再復述一下領導表達的內(nèi)容。再跟領導確認一下，看這樣理解是不是正確的領導越罵一個人越說明什么 ！這樣當面直接避免溝通問題效率非常高。

2、自己說完后，征詢領導建議，看是否表達清楚，可以加上自己的想法和建議。

當跟領導說話時，擔心自己說的話，領導可能會有歧義。那么最好的辦法就是說完后，詢問下領導自己是否表達清楚，然后看其是否有什么疑問。這樣，就知道領導的理解和自己想表達的意思是不是在一個頻率上了。

領導對下屬越兇越說明領導重視工作領導越罵一個人越說明什么 ，說明領導很希望下屬能夠努力把工作做好領導越罵一個人越說明什么 ，不希望看到下屬貪玩、懈怠工作領導越罵一個人越說明什么 ，希望下屬擁有一個好的工作態(tài)度。

因為一般領導都是對事不對人的，但也不排除某些領導不會說話、文化程度不夠、不會表達、不懂得如何優(yōu)雅的表達憤怒、把話說得太過分領導越罵一個人越說明什么 了等等。

領導對下屬越兇越說明下屬做的還不夠好，這個領導可能脾氣太急、太著急了、沒有什么文化、很多詞匯不會表達、很不會講話、情商智商都不夠，不知道該怎么說下屬，心里很害怕下屬做錯事情（影響到自己挨批評），但是又不知道、或不懂該怎么表達生氣，于是只能兇下屬了。

擴展資料：

一件小事對下屬吼的領導，可能是覺得下屬太笨、太不努力、太貪玩、對自己要求太松等等，只是沒有明說而已。

總之，下屬要么努力，達到領導的期待、完成公司給分配的工作任務領導越罵一個人越說明什么 ；要么自己卷鋪蓋走人，說明自己不適合這個地方。

千萬不要因此對領導懷恨在心、甚至打擊報復，這是屬于嚴重的品行不端問題了，也是違法的，打贏了進派出所，打輸了進醫(yī)院，都是得不償失的操作，不值得。

1、領導對下屬越兇越說明領導越罵一個人越說明什么 你做的還不夠好,這個領導可能脾氣太急、太著急領導越罵一個人越說明什么 了、沒有什么文化、很多詞匯不會表達、很不會講話、情商智商都不夠,不知道該怎么說領導越罵一個人越說明什么 你。

2、或者心里很害怕領導越罵一個人越說明什么 你做錯事情(影響到領導越罵一個人越說明什么 他挨批評),但是又不知道、或不懂該怎么表達生氣,于是只能兇你了。