如果知情財務匯款被騙承擔 ，構成詐騙罪的從犯財務匯款被騙承擔 ，作為單位直接負責主管人員單位詐騙，量刑要根據當事人是否知情、是否參與、犯罪情節、詐騙數額、造成后果等等行為來進行的。

法律分析

公司被詐騙，財務承擔什么責任需要具體分析，如果財物明知是詐騙還繼續做的話，是構成詐騙罪的從犯，需要承擔刑事責任。本罪侵犯的客體是公私財物所有權。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經濟利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產所有權。欺詐行為使對方產生錯誤認識，對方產生錯誤認識是行為人的欺詐行為所致；即使對方在判斷上有一定的錯誤，也不妨礙欺詐行為的成立。在欺詐行為與對方處分財產之間，必須介人對方的錯誤認識；如果對方不是因欺詐行為產生錯誤認識而處分財產，就不成立詐騙罪。欺詐行為的對方只要求是具有處分財產的權限或者地位的人，不要求一定是財物的所有人或占有人。行為人以提起民事訴訟為手段，提供虛假的陳述、提出虛偽的證據，使法院作出有利于自己的判決，從而獲得財產的行為，稱為訴訟欺詐，成立詐騙罪。成立詐騙罪要求被害人陷入錯誤認識之后作出財產處分，財產處分包括處分行為與處分意識。作出這樣的要求是為財務匯款被騙承擔 了區分詐騙罪與盜竊罪。處分財產表現為直接交付財產，或者承諾行為人取得財產，或者承諾轉移財產性利益。行為人實施欺詐行為，使他人放棄財物，行為人拾取該財物的，也應以詐騙罪論處。本罪主體是一般主體，凡達到法定刑事責任年齡、具有刑事責任能力的自然人均能構成本罪。本罪在主觀方面表現為直接故意，并且具有非法占有公私財物的目的。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

一、財務違反規定被詐騙如何賠償

1、這種情況應當首先報案財務匯款被騙承擔 ，由公安機關立案調查財務匯款被騙承擔 ，進行追贓返款減少損失，如果無法追回來或者只追回來部分錢款，對于剩下財務匯款被騙承擔 的損失，單位可以再按責任人過錯大小進行追償。

2、單位追償(責任人賠償)須有單位財務匯款被騙承擔 的管理制度作支持，同時須遵守法律規定。除了本人能予支賠償外，如果從工資中扣除損失賠償時一般不能超過工資收入的20%，且實發工資不能低于當地最低工資水平。

二、法律規定

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其財務匯款被騙承擔 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

出納被騙60萬，該付的責任和賠償的占比將按照勞動合同所規定的比列、出納的責任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動合同沒有對因出納的過失對公司造成損失后賠償比例規定的，可以依據公司財務制度的規定來給付賠償責任。

法律分析

出納可以去查看公司的財務制度是如何規定的，最終付款的時候，一般是會由業務部門來發起的，然后公司會逐級進行簽批。如果是因為單據簽批的手續不齊全，出納仍然付款財務匯款被騙承擔 了，這時候出納需要負主要責任，如果認定為是出納的全責。出納本身因為給用人公司造成了很大的經濟損失，公司是可以要求出納賠償公司經濟損失，并還能單方面開除出納的。造成的經濟損失也可以從出納本人的工資里扣除，但是扣除出納每月的工資不可以超過每月工資的百分之二十。如果是因為會計審核的不嚴格，會計也要負審核責任。再是公司財務沒有任何支付的制度，公司的總經理也有管理的責任，要承擔部分責任。建議出納賠償責任可以和公司協商，之后協商不了可以詢問專業人士，明白該事件中的責任占比。被騙后也要報警處理，警察可能會把錢追回來。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其財務匯款被騙承擔 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

財務被騙賠償標準按責任人財務匯款被騙承擔 的過錯程度來確定財務匯款被騙承擔 ，如果被騙人有過錯的財務匯款被騙承擔 ，按其過錯承擔賠償責任財務匯款被騙承擔 ，如果沒有過錯的，則無需承擔責任。被騙人承擔責任時，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過工資收入的20%，且實發工資不能低于當地最低工資水平。

【法律依據】

《勞動部關于印發的通知》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。