您好老板把員工告上法庭要求賠償 ，現在最主要老板把員工告上法庭要求賠償 的爭議焦點在于公司是否存在以培訓之名老板把員工告上法庭要求賠償 ，行工作之實。如果能證明不存在任何培訓老板把員工告上法庭要求賠償 的話，員工當然不需要支付違約金的賠償。

當然，根據舉證的規則，公司主張存在培訓，那么需要提供一定的證據證明確實存在培訓，而不是由員工舉證不存在培訓。

現因對方拿出發票及相關的培訓合同證明存在培訓，那么你方需要予以反駁和抗辯。第一，對方開出發票的時間與實際的培訓時間嚴重偏差，并且兩個公司屬于同一法人，你方有理由懷疑對方存在偽造證據的行為，而且這種偽造證據的行為對于公司來說，輕而易舉。第二，僅有培訓合同和發票，不足以支持對方認定存在培訓的主張，因為合同和發票都屬于形式上的證據材料，在真實性嚴重存疑的基礎上，該證據證明力不強。第三，己方已提交在日本期間，名義上為培訓實質上為工作的工作證據及工作內容。

鑒于以上證據，請求法官駁回對方的訴訟請求。

您好老板把員工告上法庭要求賠償 ，現在最主要的爭議焦點在于公司是否存在以培訓之名老板把員工告上法庭要求賠償 ，行工作之實。如果能證明不存在任何培訓的話老板把員工告上法庭要求賠償 ，員工當然不需要支付違約金的賠償。

當然老板把員工告上法庭要求賠償 ，根據舉證的規則，公司主張存在培訓，那么需要提供一定的證據證明確實存在培訓，而不是由員工舉證不存在培訓。

現因對方拿出發票及相關的培訓合同證明存在培訓，那么你方需要予以反駁和抗辯。第一，對方開出發票的時間與實際的培訓時間嚴重偏差，并且兩個公司屬于同一法人，你方有理由懷疑對方存在偽造證據的行為，而且這種偽造證據的行為對于公司來說，輕而易舉。第二，僅有培訓合同和發票，不足以支持對方認定存在培訓的主張，因為合同和發票都屬于形式上的證據材料，在真實性嚴重存疑的基礎上，該證據證明力不強。第三，己方已提交在日本期間，名義上為培訓實質上為工作的工作證據及工作內容。

鑒于以上證據，請求法官駁回對方的訴訟請求。

能否要回拖欠的工資老板把員工告上法庭要求賠償 ，要根據具體的案情才可以分析。

1、首先要看當事人的訴訟請求是否能夠多得到法院的支持老板把員工告上法庭要求賠償 ，如果因證據或案件事實證明等問題而被法院判決駁回當事人要求支付拖欠工資的訴訟請求的老板把員工告上法庭要求賠償 ，就無法要回所“拖欠的工資”老板把員工告上法庭要求賠償 了。也就是說，能要回工資的前提是必須先取得法院要求對方支付工資的判決。

2、即使法院訴訟勝訴了，但民并不表示當事人就一定能提到拖欠的工資。根據《民事訴訟法》的規定，在法院判決生效后，如果對方不按判決規定按期支付工資的，當事人可以向申請執行。

但是，由法院進行執行，并不是法院保證可以執行到欠款，如果對方確實無履行能力的，當事人的工資就可能無法得到，或只能得到其中的部分工資。當然，如果對方有履行能力的，通過法院執行后，拿回拖欠的工資正常情況下應該沒有問題。

《民事訴訟法》

第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。

調解書和其老板把員工告上法庭要求賠償 他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。

那么你首先要積極應訴老板把員工告上法庭要求賠償 ，最好是找一個律師來幫你處理老板把員工告上法庭要求賠償 ，因為這個律師畢竟是專業的老板把員工告上法庭要求賠償 ，老板把員工告上法庭要求賠償 他能想出具體的辦法。第二，看看能不能反訴老板把員工告上法庭要求賠償 ？要求這個公司給你相應的勞動賠償。