應當以合同詐騙罪向當地公安機關報警處理。

合同詐騙罪是指以非法占有為目的公司業務損失起訴員工時限 ，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數額較大的行為。

《中華人民共和國刑法》第224條規定公司業務損失起訴員工時限 ：有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

如果不具備合同詐騙罪的構成要件，公司仍要追究員工的責任，應當在兩年內到被告住所地人民法院起訴。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條規定，　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。

對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。

申請勞動仲裁的有效時限為一年。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的公司業務損失起訴員工時限 ，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定公司業務損失起訴員工時限 ：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效公司業務損失起訴員工時限 ，因當事人一方向對方當事人主張權利公司業務損失起訴員工時限 ，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制公司業務損失起訴員工時限 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

擴展資料：

員工離職，企業的維權方式：

1、拒絕出具離職證明

依據我國《勞動合同法》的規定，員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，可以在一定程度上預防員工不履行交接手續。

2、造成損失的，要求員工賠償

員工未履行工作交接手續，而給用人單位造成經濟錨點損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實踐中用人單位需有證據證明存在經濟損失，且經濟損失與員工未履行交接手續間存在直接的因果關系。

3、緊急情況下可以扣發工資

如果員工將公司的重要財物，如汽車、筆記本電腦、手機或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的，可能會給公司造成無法彌補的經濟損失，那么公司可以適當扣發其工資。

因為公司業務損失起訴員工時限 我們國家公司業務損失起訴員工時限 的法律失效期是兩年，所以如果在這兩年之內發現公司業務損失起訴員工時限 了員工，做過對企業造成經濟損失公司業務損失起訴員工時限 的事情的話，那么企業還是有資格去起訴這個員工的。

所以在三個月的時候，他還是可以起訴員工，但是要看具體是什么事情。

如果給公司造成重大影響或重大經濟損失公司業務損失起訴員工時限 ，又有證據是本人工作差錯直接造成且后續無法改正，公司可以起訴，哪怕已離職。但若不是直接造成或后續可以發現改正但公司不作為，公司就無權起訴。

法律分析

因勞動者本人原因給用人單位造成損失公司業務損失起訴員工時限 的，用人單位可以起訴勞動者。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成公司業務損失起訴員工時限 的直接經濟損失為限。用人單位應及時固定與經濟損失有關公司業務損失起訴員工時限 的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。企業要求員工賠償的條件：

(一)用人單位應制定規章制度;

(二)用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)用人單位制定的規章制度經民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定。

(四)明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤。

(五)證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認定為故意，而普通員工即可以發現的瑕疵作為一個專業的員工卻沒有發現即可認定為重大過失。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。