員工發生工傷工傷是老板出錢嗎 ，老板給員工購買了保險工傷是老板出錢嗎 ，這種情況公司不用出錢，可以由保險公司進行賠付。

每一家用人單位都有責任，有義務為正式員工購買相關保險，如果不購買保險工傷是老板出錢嗎 的話，已經涉嫌違法，因此工傷是老板出錢嗎 我們在生活中也要了解相關知識。如果一家用人單位長期不給勞動者繳納相關保險工傷是老板出錢嗎 的話，那么我們也可以學會拿起法律的武器捍衛自己的合法權益，同時需要注意的是單位購買的團體人身意外險，保險賠付是直接歸屬到職工個人，因此與單位沒有任何關系。

1、員工發生工傷之后應該如何處理？

每個人在生活中總會碰到一些自己難以解決的問題，如果在工作時間內出現生命安全問題的話，一定要及時的向當地勞動部門申請工傷鑒定，申請工傷鑒定之后可以由相關保險公司進行一定的賠付，如果賠付錢財不足的話，也可以直接向用人單位提起訴求，這樣可以幫助我們更好的解決問題。

2、用人單位不給員工及時繳納保險，應該如何解決？

根據我國勞動法規定，用人單位在勞動者工作30日之后，就應該及時繳納相關保險，如果沒有繳納保險的話，那么已經涉嫌違法，因此我們在生活中也應該學會拿起法律的武器捍衛自己的合法權益，同時工傷保險也是社會保險的一部分，是國家強制要求企業為員工購買的險種，因此即使用人單位為員工購買了意外傷害保險，仍然需要辦理工傷保險進行補充。

3、公司給員工繳納社保有哪些事情需要注意？

在進行社保繳納之前，必須要先攜帶好相關材料，參保人員本人的身份證復印件一張，參保人員本人一寸照兩張參保人員的個人信息登記表，以及社保增員表，還有參保人員個人的投保單，都必須要準備完善，這樣才可以保障正常的社保繳納，社保最好不要產生斷繳時間過長的情況，這樣才可以不影響自己的正常生活。

由用人單位發放。

因為工傷導致工作的耽誤，誤工費的賠償工傷是老板出錢嗎 ：由勞動者所在用人單位發放（發放標準為受傷工人傷前的月工資，一般情況下是不超過12個月的）。

如果員工經過相關部門確認后是屬于重傷的，用人單位發放誤工費看情況多發，但不能超過24個月。

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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根據你所說的工傷是老板出錢嗎 ，并不清楚具體的情況工傷是老板出錢嗎 ，不曉得你這個是買的工傷保險還是買的？商業保險還是買的？社保。無論是哪一種保險。那么你都是作為工傷的受害者，是。保險的受益人所以所得都應該是你所得，至于說醫療費用的話，那當然是應該由老板出報銷，所得的保險當然也是由你所得不可能是由老板來所得。否則的話，老板什么都不做，直接給員工買保險就可以發家致富了。

具體情況我覺得你可以多學習些，社保方面的知識社保是由。職工個人以及國家還有企業老板共同注入出資組成的一個社會保險系統。個人的出資比例不會超過三分之一。所以你不要認為藥費由老板出了，老板就是一個。好人因為這個醫藥費是他應該出的更何況你是屬于工商工傷的話，醫藥費肯定是由老板來出。