無固定勞動合同解除不定期勞動合同賠償賠好多錢 的賠償標準：1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同不定期勞動合同賠償賠好多錢 ，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金不定期勞動合同賠償賠好多錢 ；

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同不定期勞動合同賠償賠好多錢 ，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

一、無固定期 勞動合同 解除 賠償標準 是多少? 1、若雙方協商一致解除或者 終止勞動合同 不定期勞動合同賠償賠好多錢 ，用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條不定期勞動合同賠償賠好多錢 的規定支付 經濟補償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍 賠償金 。 2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本 法規 定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、勞動仲裁期間可以 解除勞動合同 嗎? 仲裁期間解除勞動合同屬于 違法解除勞動合同 ，可以就此索要賠償。如果職工提請仲裁在公司解除勞動合同通知前，那么不影響仲裁的，而且要 證據 充分，那么就可以申請相關賠償了。 根據《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同的期限和解除勞動合同時候的賠償標準之間沒有必然的聯系的，有的時候勞動合同中雖然約定的是三年的期限，但雙方形成的 事實勞動關系 的時間只有兩年，那公司支付的 經濟賠償金 的標準也就是兩個月的工資而已。況且，不管本身在公司工作的時間有多久，因過錯被辭退的是沒有資格索要經濟賠償的。

簽訂無固定期限勞動合同賠償不定期勞動合同賠償賠好多錢 的情形和標準如下不定期勞動合同賠償賠好多錢 ：

用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的不定期勞動合同賠償賠好多錢 ，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的不定期勞動合同賠償賠好多錢 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。