勞動方面相關法律沒有規定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責任員工下班私人時間發生意外 ，但是其余法規有規定員工下班私人時間發生意外 ，員工在上班途中如果出現非本人主要責任的意外事故，公司有責任，可以認定為工傷。關鍵看是否符合相關法律的規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷，如果員工負主責以上的，則不屬于工傷。

法律分析

員工下班路上受到工傷的，如果企業沒有為員工買工傷保險，就要企業自己承擔臨時工醫藥費。不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等，在上班過程中因工而負傷，都應由用人單位負責，予以醫療搶救，臨時工也不例外。員工屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據相關法律規定用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工下班私人時間發生意外 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工下班后在下班途中發生意外員工下班私人時間發生意外 ，受到非本人主要責任員工下班私人時間發生意外 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷工亡待遇員工下班私人時間發生意外 ；如果員工本人對交通事故負自主要責任或全部責任的，則不屬于工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條員工下班私人時間發生意外 ：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工下班私人時間發生意外 他情形。

員工下班出現交通事故員工下班私人時間發生意外 ，老板不會承擔連帶責任，公司有交工傷險，可以認定工傷領取工傷賠償。

工人在上下班途中發生意外，屬于非本人主要責任員工下班私人時間發生意外 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害員工下班私人時間發生意外 的，單位需要承擔責任，如果是因為員工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔責任的員工下班私人時間發生意外 ；交通事故責任與事故賠償責任是兩個不同的責任，二者有著緊密的關系，一般而言賠償責任是以事故責任為前提的，但是在連帶責任中，連帶的是賠償責任，而不是事故責任，事故責任只會有駕駛人員承擔。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工在下班后猝死員工下班私人時間發生意外 ，是否屬于工傷員工下班私人時間發生意外 ，應當根據員工個人的實際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的員工下班私人時間發生意外 ，那么應該是不屬于工傷。如果是因為工作導致的員工下班私人時間發生意外 ，比如加班過度或者是全月無休等，當然是屬于工傷的。企業對此也是需要承擔一定的責任，對員工進行賠償。

由于現代人的生活壓力越來越大，在上班的時候，如果工作任務沒有完成，難免會被要求加班，如果是適當的加班，應該是不會對身體健康造成太大的影響。反之，如果是公司成天要求員工過度加班，幾乎每天都要熬夜，當然會對身體造成危害，很多猝死的原情況都是在加班的過程中發生的。所以如果是由于工作的原因導致猝死，企業當然是需要賠償的。

畢竟員工是為員工下班私人時間發生意外 了工作才發生了猝死的情況，企業怎么說，也該對員工的家屬進行賠償。要知道工作過度勞累，對員工的身體危害是非常大的，一旦在過度勞累的情況下發生猝死，完全就是屬于工傷。也許員工在加班的時候沒有發生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里發生猝死。但是員工猝死的原因是和工作有關，就算是下班回家，企業也是需要對員工負責任的。

如果員工發生猝死的原因是因為個人的問題，比如突然發生了意外，或者是各種疾病等，應該是不算工傷的。具體是否算工傷，還是要調查清楚員工發生猝死的主要原因是什么。總的來說，員工發生猝死的情況，想必誰都不想發生，不管是作為企業還是對員工的家屬來說，都是難以接受的。所以員工在上班的時候，還是要多加注意自己的身體，千萬不要過度加班。