合同未到期企業解散員工被分配到另一個公司 ，公司解散企業解散員工被分配到另一個公司 了，員工如何處理企業解散員工被分配到另一個公司 ？有幾種辦法：

1、按照勞動法有關規定，按照員工企業解散員工被分配到另一個公司 的工齡和工資（每年一個月）計算，發給遣散費，員工自謀出路；

2、有些員工可以參加勞動部門組織的技術培訓班，由勞動部門視情推薦介紹工作；

3、有些企業，公司決定解散，員工轉另一個公司就職，是否合理？這要具體分析。

某些大型企業，員工不愿意解散拿遣散費，經公司工會、收購方、出售方、政府協調部門代表等協商,集體轉給收購方，重簽勞動合同，保證員工權益不應公司被收購而受損失。我國一家大型企業收購西方一家公司，就是實行這樣的辦法，最后順利收購移交

如果公司解散，員工轉另一個公司，事先沒有員工參與談判，沒有商定條件，沒有征求員工意見，到和收購方重簽合同，不是原勞動合同的延續，內容和以前的不同甚至相差很大，主要是職務、工作性質、工資福利待遇、勞動保障等，那就不合理、不正常了。有些投資人為了避開企業解散，發放遣散費（一般數額比較大些）采取的手段，出讓方和收購方達成妥協，最終員工權益沒有得到足夠的保障。供參考。

人員分流企業解散員工被分配到另一個公司 ，企業解散員工被分配到另一個公司 你可以不去企業解散員工被分配到另一個公司 ，賠償估計很難企業解散員工被分配到另一個公司 ，屬于自動離職了。

公司解散企業解散員工被分配到另一個公司 ，是要先給補償金結束勞動關系

結束勞動關系后企業解散員工被分配到另一個公司 的員工再說去其他公司工作

兩個公司是同一個法人企業解散員工被分配到另一個公司 ，不代表企業解散員工被分配到另一個公司 你的勞動關系可以直接從第一個公司轉到第二個公司去！