法律分析公司拆部門有賠償嗎 ：公司解散的話會有補償而不是賠償。有下列情形之一的公司拆部門有賠償嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司拆部門有賠償嗎 ：(一)勞動者依照法律規定解除勞動合同的二)用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的等。公司裁減相關部門，解除裁減部門員工勞動合同的，要給予經濟補償。如果員工自己辭職的，不給予經濟補償。

法律依據公司拆部門有賠償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。

公司拆遷怎么補償標準如下公司拆部門有賠償嗎 ：1、被征收房屋價值的補償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、因征收房屋造成的停產停業損失的補償。房屋征收部門應當依法建立房屋征收補償檔案，并將分戶補償情況在房屋征收范圍內向被征收人公布。審計機關應當加強對征收補償費用管理和使用情況的監督，并公布審計結果。

一、公司拆遷怎么補償

1、公司拆遷怎么補償標準如下公司拆部門有賠償嗎 ：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

房屋征收部門應當依法建立房屋征收補償檔案，并將分戶補償情況在房屋征收范圍內向被征收人公布。審計機關應當加強對征收補償費用管理和使用情況的監督，并公布審計結果。

2、法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十八條

被征收人在法定期限內不申請行政復議或者不提起行政訴訟，在補償決定規定的期限內又不搬遷的，由作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強制執行。強制執行申請書應當附具補償金額和專戶存儲賬號、產權調換房屋和周轉用房的地點和面積等材料。

二、房屋拆遷的基本程序有哪些

房屋拆遷的基本程序如下：

1、調查核實；

2、逐戶走訪；

3、編制拆遷計劃；

4、申請拆遷；

5、發出拆遷公告；

6、簽訂協議；

7、實施拆遷。

公司搬遷公司拆部門有賠償嗎 ，屬于客觀情況發生改變，如果無法協商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經濟補償金的。注意保留好公司要求公司拆部門有賠償嗎 你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理公司拆部門有賠償嗎 了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁。工作地址改變屬于勞動合同的重大調整，如果不同意是可以要求補償的，每工作一年給予一個月得補償金，保存好一切證據，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議您委托律師介入處理。在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同公司拆部門有賠償嗎 ：

1、因工作原因生病或受傷的員工，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;

2、員工不能勝任的工作，在培訓或調整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;

3、勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，導致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動合同的內容達成協議。

拓展資料：工廠的搬遷表明客觀情況發生了重大變化，導致合同無法繼續履行。此時，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。

法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。