有新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 的。 勞動者在用人單位 實習(xí)期 間新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，除非實習(xí)前有約定公司不給你支付 工資 ，否則公司要按照勞動者實際工作新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 的天數(shù)發(fā)放工資的。勞動者在實習(xí)期間離職，可以要求公司發(fā)放相應(yīng)的工資，公司不同意的話就去當?shù)?勞動監(jiān)察 大隊投訴。 《中華人民共和國 刑法 》第二百七十六條之一 【 拒不支付勞動報酬罪 】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起 公訴 前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

主動辭職有工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，并可以責(zé)令支付賠償金。

【法律分析】

勞動者只要實際提供了勞動新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，用人單位就應(yīng)當支付工資。不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報處理。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 的工資。因此新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，勞動者上班10天辭職有工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

跟新員工培訓(xùn)完新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 了新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，離職了新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，要發(fā)工資嗎？培訓(xùn)完了的話，只要他達到了，你的條件就算他離職了的話，我覺得也是要發(fā)工資的，畢竟還說的話，培訓(xùn)的話是你自己辭職的話，肯定個人要發(fā)工資。