工傷單位沒報的受工傷公司沒報工資怎么發 ，員工可以自己報受工傷公司沒報工資怎么發 ，但是需要注意的是不要錯過時間。一般用人單位在一年內沒有申請工傷認定的，那么員工或者其近親屬可以在一年內進行工傷認定的申請。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

員工上班途中發生交通事故如果是對方受工傷公司沒報工資怎么發 的責任對方會賠付受工傷公司沒報工資怎么發 他醫療費和誤工費受工傷公司沒報工資怎么發 ，公司可以按照規定扣發或者少發工資受工傷公司沒報工資怎么發 ，對方車輛保險公司估計會要員工的收入減少證明受工傷公司沒報工資怎么發 ，這需要公司出具。

一、請求用人單位依法支付工傷待遇。

二、用人拒絕的受工傷公司沒報工資怎么發 ，可以向勞動保障監察機關投訴（12333），也可以申請勞動仲裁。

三、如果因為工傷、用人單位不支付工傷待遇造成生活難以維系的，可以申請向人民法院申請支付令并請求先予執行。

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《勞動保障監察條例》

第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責受工傷公司沒報工資怎么發 ：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

（注受工傷公司沒報工資怎么發 ：工傷職工的工傷工資即是勞動者的勞動保障待遇，也屬于勞動者應得的報酬，適合于向人民法院申請支付令）。