勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ?/h1>

在線問法 時(shí)間： 2024.02.20

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除勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ松鲜銮樾我酝猓萌藛挝晦o退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司辭退員工怎么賠償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ哪晗廾繚M一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

公司勸退員工怎么賠償

公司開除員工時(shí)違反了《勞動(dòng)合同法》勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? ，需要支付賠償金；賠償標(biāo)準(zhǔn)是兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；合同法第四十七條：每滿一年支付一個(gè)月工資勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? 的標(biāo)準(zhǔn)賠償，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，六個(gè)月以下按半年算。

如果員工和用人單位協(xié)商一致接觸勞動(dòng)合同的，不需要賠償。

員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營私舞弊，或給單位帶來重大損害的，解除勞動(dòng)合同不需要賠償。

公司辭退員工怎么賠償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? ，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? ，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司辭退應(yīng)該怎么賠償？

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? ；

2、六個(gè)月以上不滿一年的勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? ，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的勸退員工怎么補(bǔ)償?shù)淖钚峦ㄖ? ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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