被公司辭退需要支付工資和經濟補償金公司勸退有工資么 ，在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》公司勸退有工資么 ：第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時公司勸退有工資么 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定公司勸退有工資么 的，應該支付公司勸退有工資么 你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

用人單位單方面解除勞動合同的，應當支付員工實際工作的工資，同時應當支付經濟補償金。違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資公司勸退有工資么 ；也就是2N。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司勸退有工資么 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

被公司辭退前公司勸退有工資么 ，如果員工付出了正常公司勸退有工資么 的勞動的公司勸退有工資么 ，還有工資。公司應當在解除或終止勞動合同時一次性付清員工的工資。如果員工沒有付出正常的勞動的公司勸退有工資么 ，則沒有工資。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日公司勸退有工資么 ，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

即使兩個小時也是有工資的。

被公司辭退公司勸退有工資么 ，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況：

1、違法解除。單位辭退公司勸退有工資么 你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資。

2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。

3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。