簽正式上班后辭職要賠償嗎 了合同辭職正式上班后辭職要賠償嗎 ，一般不用賠錢。勞動者如果想解除勞動正式上班后辭職要賠償嗎 的合同，只需提前30天，以書面形式通知用人單位即可。如果勞動者在試用期內，需提前三日，通知用人單位，即可解除勞動的合同。如果勞動者違反了服務期協議，或者競業限制協議，則需要向雇主支付違約金或賠償金。在其正式上班后辭職要賠償嗎 他的情況下，如果勞動者辭職，則無需向雇主支付賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同正式上班后辭職要賠償嗎 ：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

正常的離職是沒有經濟補償的。但是理論上以下幾種情況會有。

以上兩種都應該算被動離職，不算正常離職。然后我們看看主動離職的哪些情況下能拿到經濟補償。

保密協議。

很多靠技術吃飯的公司里邊的一些專業技術人才，公司入職的時候都會和這個人簽署一份保密協議。

當你離職之后，公司會根據你的工作的性質，以及你掌握的信息來判斷是否要執行保密協議。

如果執行，那恭喜你，你會得到一筆客觀的收入。這筆錢往往是工資的一定比例，比如30%，50%等，會一直發到你掌握的信息失效。

當然如果違反了保密協議也是要付出沉重的代價的。

競業協議。

競業協議，簡單的一句話就是公司付你錢讓你不能到競爭對手那邊去工作。

簽競業協議的人一般都是技術專家或者銷售。

這很好理解，技術專家掌握了公司的核心技術，如果到競爭對手那邊去工作，可能會讓競爭對手如虎添翼。

銷售呢？如果到競爭對手那邊去，有可能把客戶也帶走了。

這筆錢一般來說是一次性的，一次性買斷你，多少時間內不能去競爭對手那邊工作。

工傷或者職業病。

理論上，有工傷或者職業病的人，公司得一直養著的。

但是當然，如果主動提出離職，公司也一般會認可的。

很多時候，公司為了規避后續的法律風險會原則一次性賠你一筆錢，然后和你劃清界限。

這其實對勞動者和公司都是有好處的。

其他的，我就不知道了，如果有請補充。

一般公司的正常離職是不會按合同法給與經濟補償的，只有嚴格按合同法執行的大公司才會有經濟補償，這個相信很多人都深有體會。

你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答這個問題。

正常離職是否有經濟補償金？

對于這個問題，喵姐這么看正式上班后辭職要賠償嗎 ：

首先，我們來區分一下：正常離職。喵姐看來，正常離職，肯定不是企業把你解聘了， 一般就是合同到期解除，或者自己辭職 。那我就分這兩種情況來和你分析一下：

一、合同到期：

如果你是合同到期了，那就看誰不續約。

（1）公司不續約： 這種情況下，公司就需要支付給你經濟補償金。經濟補償金的支付標準是按照你在這個公司工作了N年就給N個月工資的經濟補償金。如果不滿半年，就是0.5個月，如果超過半年不滿一年就是1個月。

例如，你在這個公司工作了3年1個月，那N就是3.5個月工資，如果在這個公司工作了3年7個月，那N就是4個月的工資。

（2）個人不續約： 這里面又分兩種情況：

a、公司提出維持或者高于原來合同的條件與你續約，你不同意。

例如你之前工資是3000元，公司說以3000或者高于3000元的工資與你續約，你不同意。這樣的話，是沒有任何補償的，因為是你自己不原因續約，原因在個人。

b、公司低于原條件與你續約，你不同意。

例如你之前工資是3000元，續約的時候公司說以2500元和你續約，這時候你不同意的話，也是有經濟補償金的，計算方法同“公司不續約”的情況。因為這個不續約原因在公司沒有維持或者高于原來的簽約條件，導致的不續約，原因在公司。

總之，合同到期，由公司造成的不續約，是需要支付經濟補償金的。由個人原因在成的不續約，是沒有任何補償的。

二、提出辭職：

如果是你向公司提出了辭職，那也要看不同情況。

（1）公司沒有違法行為： 也就是不是由于公司原因，只是個人覺得不適合這個工作，向公司提出辭職，這種情況下，是沒有任何補償的，因為這是個人原因造成的離職。

（2）公司存在明顯違法行為： 如果公司存在以下行為：

a、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的正式上班后辭職要賠償嗎 ；

b、未及時足額支付勞動報酬的；

c、未依法為勞動者繳納 社會 保險費的；

d、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

f、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果公司存在以上的違法行為，員工可以立即辭職，并要求公司支付經濟補償金，經濟補償金計算方法同勞動合同到期“公司不續約”的情況。因這是公司違法在先，公司原因造成的員工辭職，所以是有經濟補償的。

總之，員工辭職，如果是公司有上述違法行為，那員工是可以要求公司支付經濟補償金的，如果公司沒有違法，員工個人辭職，那么是沒有任何補償的。

正常的主動離職是沒有經濟補償金的，

經濟補償金更多在于一些特殊情況，比如：協商一致解除勞動關系，工傷等等。

正常離職，說明往往你有了更好的工作機會，還是多花點心思在新的工作上甚至加薪來的靠譜 。

對于離職是否有 補償金有以下幾種判斷方式：

對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形：

經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的 17種 情形。

經濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金標準為“N”的 45種 情形。

經濟補償金＝N+1，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金標準為“N+1”的 3種 情形（即代通知金）。

一、經濟補償金＝0

解除/終止勞動關系，用人單位無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的17種情形！

1、勞動者在 試用期內提前三日通知 用人單位解除勞動合同的；

2、勞動者 提前三十日以書面形式通知用 人單位解除勞動合同的；

3、 勞動者提出 ，經與用人單位協商一致解除勞動合同的；

4、勞動者在試用期間被證明 不符合錄用條件 的，用人單位解除勞動合同的；

5、勞動者 嚴重違反用人單位的規章制度 ，用人單位解除勞動合同的；

6、勞動者 嚴重失職，營私舞弊， 給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；

7、勞動者 同時與其他用人單位建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位解除勞動合同的；

8、勞動者 同時與其他用人單位建立勞動關系 ，經用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；

9、勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 ，用人單位解除勞動合同的；

10、勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 ，用人單位解除勞動合同的；

11、勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 ，用人單位解除勞動合同的；

12、勞動者 被依法追究刑事責任 ，用人單位解除勞動合同的；

13、 勞動合同期滿， 用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，而終止固定期限勞動合同的；

14、 勞動合同期滿 ，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，而終止固定期限勞動合同的；

15、勞動者開始依法 享受基本養老保險待遇 ，而終止勞動合同的；

16、勞動者 死亡 ，而終止勞動合同的。

17、勞動者 被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ，而終止勞動合同的。

二、經濟補償金＝N

解除/終止勞動關系，用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金標準為“N”的 45種 情形！

（一）勞動者解除勞動合同的17種情形：

（1）用人單位 未按照勞動合同約定提供勞動保護 ，勞動者解除勞動合同的;

（2）用人單位 未按照勞動合同約定提供勞動條件 ，勞動者解除勞動合同的;

（3）用人單位 無故拖欠工資 ，勞動者解除勞動合同的;

（4）用人單位 克扣工資 ，勞動者解除勞動合同的;

（5）用人單位 低于當地最低工資標準支付勞動者工資 ，勞動者解除勞動合同的;

（6）用人單位 未依法為勞動者繳納 社會 保險費 ，勞動者解除勞動合同的;

（7）用人單位的 規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益 ，勞動者解除勞動合同的;

（8）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 ，勞動者解除勞動合同的;

（9）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 ，勞動者解除勞動合同的;

（10）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 ，勞動者解除勞動合同的;

（11）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使 勞動合同無效 ，勞動者解除勞動合同的;

（12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使 勞動合同無效 ，勞動者解除勞動合同的;

（13）用人單位以 暴力手段強迫勞動 ，勞動者解除勞動合同的;

（14）用人單位以 威脅手段強迫勞動 ，勞動者解除勞動合同的;

（15）用人單位以 非法限制人身自由的手段強迫勞動 ，勞動者解除勞動合同的;

（16）用人單位 違章指揮 危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

（17）用人單位 強令冒險作業 危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

（二）用人單位解除/終止勞動合同的16種情形：

（1） 用人單位提出，雙方協商解除 勞動合同的；

（2）勞動者 患病或者非因工負傷 ，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;

（3）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;

（4）勞動合同訂立時所依據的 客觀情況發生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;

（5）用人單位 依照企業破產法規定進行重整，依法裁減 人員的;

（6）用人單位 生產經營發生嚴重困難 ，依法裁減人員的;

（7）企業 轉產、重大技術革新或者經營方式調整 ，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

（8）其他因勞動合同訂立時所依據的 客觀經濟情況發生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

（9）勞動合同期滿， 勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同， 由用人單位終止固定期限勞動合同的;

（10）因用人單位 被依法宣告破產 而終止勞動合同的;

（11）因用人單位 被吊銷營業執照 而終止勞動合同的;

（12）因用人單位 被責令關閉 而終止勞動合同的;

（13）因用人單位 被撤銷 而終止勞動合同的;

（14）因用人單位 決定提前解散 而終止勞動合同的；

（15）因用人單位 經營期限屆滿 不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的

（16）因用人單位 終止以完成一定工作任務為期限 的勞動合同的。

（三）勞務派遣單位支付經濟補償金的12種情形：

被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位提出解除勞動合同或勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務派遣單位需支付經濟補償的12種情形：

（1）勞務派遣用工關系建立時所依據的 客觀情況發生重大變化 ，致使勞務派遣用工無法履行，用工單位提出退回的;

（2）用工單位 依照企業破產法規定進行重整 ，需退回派遣人員的;

（3）用工單位 生產經營發生嚴重困難 ，需退回派遣人員的;

（4）用工單位 轉產、重大技術革新或者經營方式調整 ，需退回派遣人員的;

（5）其他因勞務派遣用工關系建立時所依據的 客觀經濟情況發生重大變化 ，致使無法繼續勞務派遣用工，用工單位需退回的；

（6）用工單位 被依法宣告破產 的;

（7）用工單位 被吊銷營業執照 的;

（8）用工單位 被責令關閉 的;

（9）用工單位 被撤銷 的;

（10）用工單位 決定提前解散 的；

（11）用人單位 經營期限屆滿不再繼續經營 的；

（12） 勞務派遣協議期滿終止 的。

三、經濟補償金＝N+1

解除勞動關系，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金標準為“N+1”的 3種 情形！

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除額外支付勞動者一個月工資后勞動合同的。

四、經濟補償金的計算標準及法律依據

（一）計算年限

1.根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2.根據《勞動合同法》第四十七條第二款規定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

（二）計算基數

1.根據《勞動合同法》第四十七條第三款規定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

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自己主動離職一般是沒有的，只有因公司原因提出的，就有，但好公司除外

老哥可以很肯定的告訴你，

涉及到經濟補償的一定不是正常離職，

要么工傷、要么病退、要么老板和你打牌的時候欠你錢了。

除非用人單位單方面解除勞務關系，你可以申請補償的。

好好努力吧，別想這方面了，老哥還在加班呢現在。

一會給老板去個電話，要一點加班費先。

peace&love

正常離職的肯定是沒有補償金的

針對自動離職有否補償問題：《勞動法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償.

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果你是自動離職的話，是不屬于用人單位向你支付經濟補償的情形，所以你是得不到任何的補償的。

一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。

在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。

二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金。

實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納 社會 保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。

一般沒有，自己放棄自己承擔

律師分析

員工主動辭職公司一般不需要賠償正式上班后辭職要賠償嗎 ，但公司有下列情形之一正式上班后辭職要賠償嗎 ，勞動者單方面解除勞動合同有權要求公司支付經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的正式上班后辭職要賠償嗎 ；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定正式上班后辭職要賠償嗎 ，損害勞動者權益的正式上班后辭職要賠償嗎 ；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

正常離職一般是沒有經濟補償金正式上班后辭職要賠償嗎 的。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同正式上班后辭職要賠償嗎 ，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者根據《中華人民共和國勞動合同法》規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《工資支付暫行規定》

第十八條

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金正式上班后辭職要賠償嗎 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

法律分析：在公司工作7年,離職補償金為每工作滿一年補償一個月的工資,你可領7個月的工資。但是你的辭職原因是自己辭職,自己辭職的話是沒有任何的補償金的,這是勞動合同法有規定的,要公司單方面辭退你的原因,才有補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的正式上班后辭職要賠償嗎 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的正式上班后辭職要賠償嗎 ，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的正式上班后辭職要賠償嗎 ；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除勞動合同法三十八條情況外正式上班后辭職要賠償嗎 ，勞動者主動辭職正式上班后辭職要賠償嗎 ，沒有經濟補償金。

根據《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的正式上班后辭職要賠償嗎 ，勞動者可以解除勞動合同正式上班后辭職要賠償嗎 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其正式上班后辭職要賠償嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。