無固定期限合同辭職根據工作年限按照標準補償。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作無固定期限勞動合同離職補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

依據法律規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按年計算無固定期限勞動合同離職補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償

簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償無固定期限勞動合同離職補償 的無固定期限勞動合同離職補償 ，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。勞動者依據《勞動合同法》第三十七條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其無固定期限勞動合同離職補償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、個人提出離職分三種情況

1、無固定期限勞動合同主動辭職，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

勞動合同是對于當事人雙方基本權益的保障，同事也是約束兩個人的條約。無論在哪里上班，無固定期限勞動合同離職補償 我們都有必要簽訂一份合法的勞動合同，對自己自身利益起到保障作用。當然了如果用人單位以不簽合同為理由，拖欠公司，我們可以直接申請勞動仲裁。

在日常生活中無固定期限勞動合同離職補償 ， 勞動合同 是每個上班族都熟悉的。勞動合同分為固定期限勞動合同和 無固定期限勞動合同 兩種無固定期限勞動合同離職補償 ，最近不少網友咨詢無固定期限勞動合同主動 辭職 會有什么補償，在這里回答是無固定期限勞動合同主動辭職企業是不給于任何補償的。 一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償 簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償的，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何 經濟補償金 或者 賠償金 的。勞動者依據《 勞動合同法 》 第三十七條規定 解除勞動合同 的，單位不需要支付經濟補償金。勞動者依據 《勞動合同法》 第三 十八條規定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 二、個人提出離職分三種情況 1、無固定期限勞動合同主動辭職，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的 工資 及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續 等; 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 勞動合同是對于當事人雙方基本權益的保障，同事也是約束兩個人的條約。無論在哪里上班，我們都有必要簽訂一份合法的勞動合同，對自己自身利益起到保障作用。當然了如果用人單位以不簽合同為理由，拖欠公司，我們可以直接 申請勞動仲裁 。

一、協商解除 補償標準: 參照《 勞動合同法 》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作無固定期限勞動合同離職補償 的年限無固定期限勞動合同離職補償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的無固定期限勞動合同離職補償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、用人單位單方面解除或終止 無固定期限勞動合同 補償標準: 參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 無固定期限 合同解除條件 ? 《勞動》第十四條規定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究 違約責任 的。 2、員工嚴重違反公司規章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其無固定期限勞動合同離職補償 他公司建立 勞動關系 ，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改正的。 5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。 7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的;當然可能還有其他情形，不一一列舉。 無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，如果員工出現的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經濟補償依照勞動合同法規定的標準計算。 對于在解除無固定期限的合同時，如果員工想要解除合約的話，必須在一個月前通知用人單位，然后用人單位按照每工作一年支付一個月的工資支付給員工，如果是單位無理由解除員工的話，工作單位需要向員工支付2倍的工資才行。