根據勞動法10年工齡公司搬走怎樣賠償 ，公司破產，應按規定給予 員工解除合同 補償金，標準為：工作滿一年10年工齡公司搬走怎樣賠償 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。 根據《最高人民法院關于審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題10年工齡公司搬走怎樣賠償 的解釋(二)》 勞動關系解除 或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者 終止勞動關系 后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。 公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的 基本養老保險 ，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。《勞動合同法》 第四十四條規定：“有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：(四)用人單位被依法宣告破產的?！?第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規定 終止勞動合同 的。” 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 《 企業破產法 》 第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、 基本醫療保險 費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。” 公司要是破產的，因為需要解除與員工的勞動關系，此時就需要對員工進行相應的賠償。

法律分析10年工齡公司搬走怎樣賠償 ：根據《勞動合同法》第46條10年工齡公司搬走怎樣賠償 的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

工齡滿10年被用人單位違法辭退10年工齡公司搬走怎樣賠償 的補償標準是10個月的工資10年工齡公司搬走怎樣賠償 ，這10個月的工資按照被辭退前一年的平均工資計算10年工齡公司搬走怎樣賠償 ，所以在離職當月等于一共能拿到11個月的工資。如果是因為職工身體患病10年工齡公司搬走怎樣賠償 ，在法定醫療期滿以后還不能恢復工作被辭退的10年工齡公司搬走怎樣賠償 ，就是額外支付一個月的工資。

要看勞動合同如何簽10年工齡公司搬走怎樣賠償 的10年工齡公司搬走怎樣賠償 ，合同上有沒有寫明工作地點，公司搬遷是否離開10年工齡公司搬走怎樣賠償 了合同寫明10年工齡公司搬走怎樣賠償 的地區。如果沒有10年工齡公司搬走怎樣賠償 的話，不服從公司安排，公司可以辭退而沒有任何補償。

是可以申請賠償的10年工齡公司搬走怎樣賠償 ，不管是工作一年還是工作10年工齡公司搬走怎樣賠償 了10年以上，只要是被公司裁員，勞動者就可以向公司申請賠償，而這個賠償費用一般是N+1， N的最高年限一般不超過12年，還有一些較好的企業，除10年工齡公司搬走怎樣賠償 了按照國家規定的金額進行賠償，還會另外賠償一些津貼，例如一些日資和美資企業，所以也就是為什么很多大學生對外資企業趨之若鶩，因為他們提供的福利和保障確實更好。

然而在現實生活中，有很多企業為10年工齡公司搬走怎樣賠償 了節約成本，就會選擇各種原因讓員工自己離職，例如在沒有經過員工的同意之下，就直接調動員工的崗位，比如說以前員工是一個技術崗，而現在直接讓員工去當一名保安，或者只給員工發最低的工資，很多員工受不了這種生活，于是就選擇離職，而公司是不會給予自動離職員工進行賠償的。

如果公司裁員不給任何的賠償，那么我們可以直接到勞動仲裁委員會進行投訴申請賠償，只要我們能提供證據，而且訴求是合理的，那么大概率是會獲勝，如果勞動部門要求公司賠償，但是公司拒不執行，我們可以直接申請法院強制執行，因此我們一定不要認為自己是弱勢群體，要用法律的武器來保護自己的權益，而不是選擇沉默。

隨著國內的經濟越來越萎靡，有很多企業都倒閉和破產，還有很多公司在進行裁員，所以失業的員工也有很多，當我們遇到公司裁員的時候，一定不要輕易的就選擇離開，首先一定要讓公司按照國家規定的要求進行賠償，只有拿到賠償金，簽訂好合同才能選擇離開，現在的勞動法非常的完善，所以我們不用擔心被企業壓榨。

正常來說，如果職工主動遞交辭呈，職工所在10年工齡公司搬走怎樣賠償 的用人單位就不會給予補償。無論是在該單位工作多少年的職工，哪怕十年或二十年，只要是主動提出辭職，也不會得到任何補償。但是，在沒有犯嚴重錯誤遭開除的情況下，職工被迫辭職或者被辭退的，該單位是要給職工進行一定數額的補償的。

那么工作十年甚至是十年以上的老員工，在被辭退后，會得到哪些補償呢10年工齡公司搬走怎樣賠償 ？

相信很多人都有這種經歷，在職場中，用工單位因各種原因辭退員工或員工主動提出辭職，都是屬于正常行為，也是相關法律許可的。根據勞動法規定，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同后，員工提出續訂無固定期限合同，用人單位是不能拒絕的。也就是說，員工如果在該企業工作十年，通常就是無固定期限合同10年工齡公司搬走怎樣賠償 了。這時，如果用人單位要辭退員工，必須要給予補償或賠償。另外多說一句，經濟補償和經濟賠償是兩個概念，千萬不要混淆，因為企業所需要支付的金額會差別很大。員工主動解除勞動合同，只有按照勞動合同法第38條規定的，才可以申請經濟補償。用公企業主動解除勞動合同的，也是要支付經濟補償。但是違法解除勞動合同的，是賠償，賠償標準為補償標準的2倍。

對于十年以上的老員工，屬于無固定期限合同，如果用工企業違反勞動法規定，解除或終止勞動合同，員工要求繼續履行合同，該單位應當履行。員工沒有要求繼續履行合，用工企業應當按照勞動合同法第87條規定支付賠償金。用工企業違反勞動合同法解除或終止勞動合同，必須按照勞動合同法第47條規定支付經濟補償標準的雙倍賠償金。如果出現勞動糾紛，可以申請仲裁，必要時可以向當地人民法院提出訴訟。