是否選擇隨公司搬遷到新的城市公司搬遷要不要跟過(guò)去 ，應(yīng)該比較兩種情況下所付出的成本。決定成本的因素主要有以下幾個(gè)公司搬遷要不要跟過(guò)去 ：

一是就業(yè)成本。如果你在公司中處于核心地位公司搬遷要不要跟過(guò)去 ，你所做的工作無(wú)人替代，那么顯然追隨公司而去比較好。因?yàn)橹匦抡夜ぷ鞯脑挘词鼓阍俑冻鱿嗤呐Γ参幢剡_(dá)到今天的結(jié)果。

當(dāng)然，薪酬水平也可以計(jì)算到就業(yè)成本中。從勞動(dòng)力市場(chǎng)中，詢問(wèn)新工作的薪酬水平，然后和目前工作來(lái)進(jìn)行比較，從而決定自己是否辭職。

二是公司的發(fā)展前景。發(fā)展?fàn)顩r不明朗的小公司幾乎不要考慮跟隨了，而發(fā)展前景良好、發(fā)展勢(shì)頭猛進(jìn)的優(yōu)良公司，可以考慮留下。

三是生活成本。如果你已在目前的城市購(gòu)房，甚至組建了家庭，那么建議你不要離開。畢竟去了新的城市相當(dāng)于拋棄家庭，夫妻雙方之間非常容易出現(xiàn)感情危機(jī)。個(gè)人人際關(guān)系也會(huì)受到影響，需要重新到一個(gè)新的城市建立新的人脈圈子。

四是年齡成本。公司搬遷要不要跟過(guò)去 我認(rèn)為適合隨公司搬遷的，應(yīng)該為兩類人公司搬遷要不要跟過(guò)去 ：年輕人和年長(zhǎng)者。年輕人一般沒有任何顧慮，可以趁著年輕去外地闖蕩一番。年長(zhǎng)者馬上要熬到退休的年齡，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，擅自辭職風(fēng)險(xiǎn)太高。

而對(duì)于上有老、下有小的中年人來(lái)說(shuō)，追求的是各方面的穩(wěn)定，留在所在城市發(fā)展還是不錯(cuò)的選擇。

以上這些成本需要根據(jù)其重要性高低賦予不同的權(quán)重，進(jìn)行綜合考慮，從而做出明智的決策。

出現(xiàn)這樣的情況公司搬遷要不要跟過(guò)去 ，大家最好坐下來(lái)好好商量一下吧公司搬遷要不要跟過(guò)去 ，不想接受異地戀的話公司搬遷要不要跟過(guò)去 ，雙方必定有一個(gè)人要放棄工作，結(jié)合實(shí)際情況要考慮好，誰(shuí)放棄工作比較合適，要是雙方都不想放棄目前的工作，那就只好異地公司搬遷要不要跟過(guò)去 了。但是，異地可能就對(duì)感情產(chǎn)生一些影響，距離雖然產(chǎn)生美，也有可能出現(xiàn)第三者。

大家走出學(xué)校，走向社會(huì)的時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)生活還是挺不容易的，該不該辭職還是要權(quán)衡考慮的。第一，如果在這邊有房子住，而且男方的工資薪水比較高，那么我認(rèn)為女方是可以在這個(gè)城市重新找一個(gè)工作的。要是女方喜歡那個(gè)公司，想留在那個(gè)公司繼續(xù)發(fā)展的話，我覺得只要不是太遠(yuǎn)，那么就可以接受異地。我認(rèn)為考慮一件事情眼光還是要放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，選擇有利于自己以后發(fā)展的道路。

一般來(lái)說(shuō)，如果男女雙方還沒有結(jié)婚的話，想讓一個(gè)人輕易放棄工作其實(shí)是不好抉擇的。一些人可能認(rèn)為沒有必要為公司搬遷要不要跟過(guò)去 了戀人放棄工作，只有自己才能給自己安全感，大家都這樣想的話，那么終究是不會(huì)為了對(duì)方而辭掉工作的，最后的想法就是異地就異地吧，走一步算一步。其中一個(gè)人的能力特別強(qiáng)，無(wú)論在那個(gè)城市都好找到工作，加上感情也還可以，那么我認(rèn)為是可以辭職的。因?yàn)橛械娜艘坏╁e(cuò)過(guò)了就是一輩子。

也要看兩個(gè)人的感情牢固不牢固，像我之前，被一家公司錄用了，待遇也還行，但是為了愛情也拒絕了那家公司。有的時(shí)候覺得為他放棄還是挺值得的，但是有時(shí)候兩個(gè)人發(fā)生矛盾的時(shí)候，就十分后悔自己當(dāng)初的選擇了。后面想的也是趁自己還年輕，就算賭輸了也沒事，目前已經(jīng)做好了職業(yè)規(guī)劃。

你們公司要搬走公司搬遷要不要跟過(guò)去 ，你們是不是要跟著去公司搬遷要不要跟過(guò)去 ？一般情況下是要跟著去公司搬遷要不要跟過(guò)去 的。但具體到每個(gè)職工就要根據(jù)自已的情況決定去還是不去公司搬遷要不要跟過(guò)去 ？如家里有老人公司搬遷要不要跟過(guò)去 ，小孩，病號(hào)需要照顧，或自已身體的原因不能跟著去，只能辭職。所以不能一概而論去還是不去。

“工廠搬遷公司搬遷要不要跟過(guò)去 ，員工不去的公司搬遷要不要跟過(guò)去 ，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。”否則，構(gòu)成重大變化，可以解除合同。主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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你好～公司搬遷員工不跟過(guò)去公司搬遷要不要跟過(guò)去 的需要向員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位需要向員工支付公司搬遷要不要跟過(guò)去 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是公司搬遷要不要跟過(guò)去 ：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的公司搬遷要不要跟過(guò)去 ，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不能公司搬遷要不要跟過(guò)去 ，公司要求公司搬遷要不要跟過(guò)去 的辭職提前一個(gè)月是合法的公司搬遷要不要跟過(guò)去 ，公司搬遷除非搬到外市區(qū)公司搬遷要不要跟過(guò)去 ，否則所謂上班遠(yuǎn)也是不會(huì)得到支持的。如果公司搬遷要不要跟過(guò)去 你就是想辭職，就趕快提出來(lái)，然后去上幾天班吧。