八級傷殘八級傷殘40萬私了行不 ，只要雙方當事人協商一致的是可以賠償40萬私八級傷殘40萬私了行不 了的。勞動者因為工傷導致其傷殘的八級傷殘40萬私了行不 ，用人單位可以與勞動者協商賠償數額八級傷殘40萬私了行不 ，雙方本著公平自愿原則達成的賠償協議對雙方當事人都有約束力。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇八級傷殘40萬私了行不 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

8級 傷殘 私八級傷殘40萬私了行不 了賠償三十萬是否低要根據勞動者本人八級傷殘40萬私了行不 的 工資 確定八級傷殘40萬私了行不 ，因為，職工因公致殘被鑒定為8級傷殘的，可以獲得 一次性傷殘補助金 ，傷殘補助金為11個月的本人工資。 《 工傷保險條例 》第37條，職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇八級傷殘40萬私了行不 ： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

傷殘是按投保是的保額的80%賠付的八級傷殘40萬私了行不 ，需要提供傷殘鑒定。

如果是單獨在保險公司買的意外保險，而且保障責任里面包含意外傷殘的，首先看八級傷殘40萬私了行不 你投保的保額是多少，一般商業意外險的賠付比例如下八級傷殘40萬私了行不 ：一級傷殘，賠付保額的10%，二級傷殘，賠付保額的20%以此類推8級傷殘是賠付保額的80%，如果保額是100萬，那就賠付80萬，如果保額是50萬，就賠40萬，有的商業意外險還有特殊的條款，比如如果是乘坐公共交通可以按保額雙倍賠付，如果這個意外是乘坐公共交通工具導致的傷殘，就可以雙倍賠付。

意外保險也要看清保障責任，有的意外險只保身故，不包含傷殘，必須是人不在才能賠付，如果造成傷殘是不管的。

還有的意外險保的比較全面，不光包含意外身故及傷殘，還包括意外醫療，意外醫療是指在醫院治療的費用都是可以報銷的。

八級大約賠償15到25萬之間。各省的賠償標準是不一樣的，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

拓展資料：

職工被鑒定為工傷八級傷殘的，可以享受1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為11個月的本人工資八級傷殘40萬私了行不 ；2.如果勞動關系終止的，應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。