工作中受傷屬于工傷擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ，先申請工傷認定，痊愈后再去相關機構進行傷殘評定。

相關法條：

一、《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其擦傷要申請工傷嗎公務員常州 他情形。

二、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。

1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。

2、工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的

3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

公務員能否申請工傷鑒定擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ：工傷要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。根據鑒定擦傷要申請工傷嗎公務員常州 的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。

根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復印件擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ；（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其擦傷要申請工傷嗎公務員常州 他有效身份證明原件和復印件；（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ，這個很關鍵，也是所有問題擦傷要申請工傷嗎公務員常州 的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按擦傷要申請工傷嗎公務員常州 你們當地標準發放；

3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

公務員工傷應該先到當地的勞動部門提出工傷認定的申請。如果公務員受傷被認定是工傷擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ，在領取由勞動部門所出具的工傷認定決定書之后擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ，醫藥費將由所在單位全部墊付。在停工留薪即工傷治療和康復期間職工的工資會按照原來的待遇進行發放。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

公務員遭受事故傷害或者患職業病的擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ，向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ；提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與機關單位存在人事關系的證明材料和醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；機關工作人員或者其近親屬認為是工傷，機關單位不認為是工傷的，由機關單位承擔舉證責任。

【法律依據】

《工傷保險條例》第六十五條

公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

1、發生工傷后擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內可以提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的擦傷要申請工傷嗎公務員常州 ，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

法律依據:

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：

1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。

2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。