法律分析單位下崗怎么賠償 ：一、下崗工人補助1.有條件單位下崗怎么賠償 的發放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗職工基本生活費發放規定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上單位下崗怎么賠償 ，全日制畢業包分配單位下崗怎么賠償 的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。活費。

法律依據單位下崗怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

下崗職工到底可以享受哪些優惠補助的政策？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個政策優惠呢？最先下崗職工，當作非積極意向離去崗位的話，那樣是能夠享受到經濟補償金待遇和失業金的領取。因為非積極離去崗位，依照勞動法的有關規定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經濟補償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應享受的是這個買斷工齡的一個花費。

次之，能夠享受到失業險的一個待遇。因為一旦是參保失業險，而且總計交費在一周年之上，都能夠享受到失業金的領取。失業金領取期限是根據自己失業險的參保期限來確定，例如單位下崗怎么賠償 你失業險參保10周年之上，那么我就能獲得領取一般不超過24個月的失業金待遇！并且在領取失業金的過程當中，那樣由失業金也會給你委托繳納你，職工醫保費用，所以在這里2年之中你醫保全是正常的參保的一個情況，而且你自身是不用來參保職工醫保。

那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業得話。在領取失業金期內，你這一失業金待遇就可能會終止派發，由于你能將個人社保轉移到新工作企業來再次參保，那樣這樣一來根據派發失業金讓你繳納醫療保險，就能很明顯的發覺你已實現學生就業，于是就會終止你失業金發放，但是也不代表單位下崗怎么賠償 了你將來不能領取失業金了，只要是自己的失業險積累繳費在一周年之上，那樣還能夠第2次領取失業金的待遇，一個人終身是能夠領取三次失業金的待遇！

不過如果沒有實現二次就業，那樣這24個月的失業金都能夠可以正常領取進行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養老保險和職工醫保。但是靈活用工局勢參保，自已的養老保險和職工醫保相對應繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費總金額高出不少了，由于你自己負責了本人與企業每一個一個繳存比例，所以交費額度是非常高的。

可是在臨離休5年時，假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會養老保險，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業者才能夠享受，補助占比約是70%，補助原則就是必須先繳費，然后申請辦理這樣的一個補助。

所以，下崗失業人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優惠待遇。那對于下崗職工而言，相對應經濟實力還是得差一些，畢竟沒了好的工作，則意味著沒了一個穩定收入，那么就算這種補貼現行政策再好了，也沒有在自己所在單位繼續上班下來，這一經濟實力或是要好很多。

企業員工工傷 單位下崗怎么賠償 的在法定醫療期間結束后單位下崗怎么賠償 ，享受輔助器具費、生活護理費和傷殘待遇。 其中輔助器具費按國家標準從 工傷保險基金 中支付。 護理費分為完全護理、大部分護理和部分護理，分別為本地上一年度職工月平均工資單位下崗怎么賠償 的50%，40%，30%按月由基金計發。 傷殘待遇與傷殘等級相互掛鉤，傷殘等級為1-4級的，支付 一次性傷殘補助金 ，分傷殘等級一級~四級單位下崗怎么賠償 ：計發27、25、23、21個月的本人工傷患病前12個月的平均月工資，此為一次性支付。除此以外，一級~四級享有傷殘津貼，每月由基金計發本人患病前12個月的平均月工資的90%，85%，80%，75%，當然也可以選擇一次性領取，大約20年，各地標準不同。 5~6級的領取一次性傷殘補助金（基金計發）18/16個月的本人月平均工資，如果單位安排工作繼續 履行勞動合同 則不享受傷殘津貼，若 不能勝任工作 ，退出工作崗位 保留勞動關系 ，用人單位每月派發本人工資的70%，60%，如果勞動者自己提出 解除勞動關系 ，則由基金派發 一次性醫療補助金 ，用人單位派發一次性傷殘 就業補助金 。 對于工傷七~十級的，由基金派發一次性傷殘補助金，為本人月平均工資計發13，11，9，7個月，如果勞動者提出解除勞動關系的，基金派發 一次性工傷醫療補助金 ，用人單位派發一次性傷殘就業補助金，但如果保留勞動關系由用人單位安排工作的，不予補貼。

《勞動合同法》中有規定,用人單位被依法宣告破產單位下崗怎么賠償 的,勞動合同終止。依照本法第四十六條,四十七條規定,終止勞動合同單位下崗怎么賠償 的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產單位下崗怎么賠償 了也要向勞動者支付相應單位下崗怎么賠償 的補償金,否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

開門見山

對于下崗職工買斷工齡，這是1995-2002年期間，我們單位下崗怎么賠償 的國有企業和集體企業體制改革時期，出現單位下崗怎么賠償 的一個非常特殊的產物，當時為單位下崗怎么賠償 了解決各類富余人員，通過補償安置費的方式，解除勞動合同，把職工推向社會的一種行為。這一部分人員在現在，有哪些補償方式呢？秀兒就相關法律法規，給大家做一個簡單的答復！

【1】再就業服務中心托管補貼，享受2年基本生活補貼，服務中心對他們進行免費的再就業培訓，然后推薦工作；

【2】政府給予社保費用補貼；

【3】買斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費年限；

買斷工齡社會背景和人員現狀

對于這批買斷工齡的人說，大多數生活過得不盡人意，先來看看我身邊的兩位買斷人員，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一員，買斷工齡后工作了三個企業，都宣布破產了，現在53歲，重新找工作處處碰壁。現在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會很絕望。

【2】我們一個生產隊的一個叔叔，工齡34年（2001年買斷工齡）每年補1仠元，共拿了3萬千仟元。以后沒交社保。2012年退休，養老金1792元，年年加，到今年已領到3752元，夠他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個人的一些不成熟的看法

【1】當年的選擇失誤

現在買斷花錢太多，連買斷的錢都不用花，想法子逼你走人，連企業補償都不用出。說這樣是進步了還是退步了？當年買斷工齡的人補償可以買一套房子的，如果用來投資房地產，現在真的很富有了。但很多人用來買養老保險，現在說買斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內買斷工齡！

【2】明天會更好

勞動法里明確了雙方協商解除勞動合同，并按照一年工齡折合一個月工資（最多十二個月）一次性補償，這實際上就是我們說的買斷工齡啊，買斷工齡怎么違法了？至于你說的錢少，那個年代一個月工資也就幾百元啊，這么看來是符合勞動法的。現在國家和各級政府，也在實時關注這部分被買斷的人，相信明天會更好。

【結束語】

對于當年這些買斷工齡的人，我們國家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實實在在的補償，以感恩這些人為國家，為企業所付出的辛勞代價，真正的對得起這群大公無私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來看，解決了再就業，進行社保補償，進行工齡視同都是非常好的政策，值得點贊。

大家都知道公務員既然是公務員單位下崗怎么賠償 ，就得承擔很多公務，說明公務員需要擔負起行政職能和公共服務性職能，這是我們社會運轉必須需要的職能。但是，如果公務員在行使公務的過程中，濫用公權力、錢權交易、以權謀私、權不為民的話，如果遭到舉報，是會被處分的。我國的《中華人民共和國公務員法》規定我國對于公務員失職瀆職、違法亂紀的處理方式共有六種，從低到高分別是：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除等。如果單位下崗怎么賠償 你因為失職瀆職違法亂紀受到處分，那么就離下崗很危險了。

各位都知道，很多公務員最看重的是什么，是政績。政績的大小說明了你在工作中所做的成績有多大。這個政績包括很多方面，一般的公務員考核的時候就是績效了，你在工作中的成績如何，有沒有做到最基本的，有沒有做得更好。如果一個公務員連續考核不合格，說明這個公務員也沒什么用處，遲早會下崗。大家都知道，二十一世紀初的時候，我國出現了一批大學合并潮，比如中南大學、武漢理工大學等重點大學都是合并而成的學校。那么既然合并了，勢必會有很多公職人員會遭到裁撤。因為單位和單位之間合并了，就不需要那么多領導，勢必有很多人會被下崗，所以這也是公務員下崗的一種可能性。本來國家為了維護公職人員隊伍的穩定，很少采取下崗舉措，但是這種情況下是沒辦法避免的。