和同事干活一人致殘 我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則和同事干活一人致殘 ，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業和同事干活一人致殘 的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。。【同事失誤或疏忽和同事干活一人致殘 的責任也由工傷保險承擔，因為是工作原因造成，不屬于故意傷人殺人】

通常情況下來講和同事干活一人致殘 的話應該是沒有責任和同事干活一人致殘 的和同事干活一人致殘 ，但是如果是由于另一個同事的失誤造成另一個同事受傷的話和同事干活一人致殘 ，有可能要承擔責任。

有責任和同事干活一人致殘 ，具體要看情況和同事干活一人致殘 ，如果是他和同事干活一人致殘 的過錯要才承擔主要責任，如果是干活人的過錯，那他（聯系人）承擔次要責任。要看具體情況分析

因履行職責被打殘和同事干活一人致殘 ，算工傷；其和同事干活一人致殘 他原因被打殘和同事干活一人致殘 ，不算工傷。

在工作時間和工作場所內，職工因為履行職責被同時打殘，符合《工傷保險條例》第十四條（三）款規定，應當認定為工傷。其他情形，不能認定為工傷，應當向施暴者主張人身損害賠償。

你說得不清不楚，只能作以下概括性回復：

一起為誰干活？若是為你干活（比如說為你家搬東西為你服務時和同事干活一人致殘 他受傷，又比如說在單位吃飯時他幫你擋酒卻醉死和同事干活一人致殘 了之類），那你有責任，反之則無。

他怎么發生的意外？你是否有過錯？（比如說他站起來，沒看見你把他的凳子拿走和同事干活一人致殘 了，坐下去摔的和同事干活一人致殘 ；又比如說他爬到攪拌機里，你卻看也不看就開機~）？若有過錯則你有責任，反之則無。