三個半月經濟補償。

按照你在公司實際工作年限計算裁員工作年限怎么算 ，即從去年四月，計算至被裁之日。滿一年給一個月工資經濟補償，不滿六個月部分給半個月經濟補償。

工資工資的計算公式為裁員工作年限怎么算 ：工齡工資=工齡×工齡工資標準，工齡即服務企業年數。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

《勞動合同法實施條例》第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作裁員工作年限怎么算 的裁員工作年限怎么算 ，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的裁員工作年限怎么算 ，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時裁員工作年限怎么算 ，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 與哪個單位存在勞動關系,這個單位才認可,所以以該單位的工作年限計算該單位的經濟補償金.依據是勞動合同法.

這個年限按規定是連續工齡裁員工作年限怎么算 ，所以你之前由于離職，之前裁員工作年限怎么算 的年限不能列入計算范圍，那么也就只能拿從09年年末至今裁員工作年限怎么算 的補償金了，由于單位是單方解除，所以可以主張雙倍補償，那么就是2個月的工資。你也可以拒絕單位解除合同，要求繼續履行。滿意請采納并給予評價！

按照裁員工作年限怎么算 你在公司實際工作年限計算裁員工作年限怎么算 ，即從去年四月裁員工作年限怎么算 ，計算至被裁之日。

滿一年給一個月工資經濟補償裁員工作年限怎么算 ，不滿六個月部分給半個月經濟補償

經濟補償按勞動者在本單位工作裁員工作年限怎么算 的年限裁員工作年限怎么算 ，每滿一年支付一個月工資裁員工作年限怎么算 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年裁員工作年限怎么算 的裁員工作年限怎么算 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于

用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】

公司裁員的賠償金按照員工在公司的工作年限計算裁員工作年限怎么算 ，具體計算方法如下裁員工作年限怎么算 ：

一、勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資作為補償金。

二、六個月以上不滿一年的裁員工作年限怎么算 ，按一年計算；不滿六個月的裁員工作年限怎么算 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數額支付，最多支付十二年。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 計算標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。