網游突然倒閉公司倒閉就不用給玩家賠錢嗎 ，通常是不會向玩家進行賠償公司倒閉就不用給玩家賠錢嗎 的。但是網游突然倒閉可以向法院提起訴訟的。《網絡游戲管理暫行辦法》第二十二條規定網絡游戲運營企業終止運營網絡游戲，或者網絡游戲運營權發生轉移的，應當提前60日予以公告。

網絡游戲用戶尚未使用的網絡游戲虛擬貨幣及尚未失效的游戲服務，應當按用戶購買時的比例，以法定貨幣退還用戶或者用戶接受的其公司倒閉就不用給玩家賠錢嗎 他方式進行退換。

擴展資料公司倒閉就不用給玩家賠錢嗎 ：

我國網絡游戲管理的法律缺乏具體的立法，現有的網絡管理制度規章層次較低，使得網絡游戲得不到應有的管理和規范。盡管國家有一系列法規的出臺，但其對在網絡游戲中產生的問題難以全面覆蓋和解決。

而且政府制定的法規在執行力度上不夠，《互聯網上網服務營業場所管理辦法》中規定，網吧等場所不得經營含有色情、賭博、暴力等信息的內容，但是，由于受經濟利益的驅動，網吧經營網絡暴力游戲已成為公開的秘密。

網絡游戲管理部門的分工在法規中沒有很好地得以體現，從而導致各部門對復雜問題推諉推卸，網絡游戲管理滯后，對社會造成嚴重的危害。

參考資料來源：百度百科-網絡游戲管理暫行辦法

人民網-我國網絡游戲管理存在的問題

公司倒閉股東不要賠錢。公司是企業法人，有獨立公司倒閉就不用給玩家賠錢嗎 的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。 即公司倒閉就不用給玩家賠錢嗎 ： 當公司發生債務責任時，股東并不直接對債權人負責，而是由公司以自己的全部資產對公司債務承擔責任。股東對公司的債務所承擔的責任，體現為股東對公司的出資，股東須以其全部投資，也僅以該投資額為限，對公司債務承擔責任。也就是說，股東在依照有關法律和公司章程的規定履行公司倒閉就不用給玩家賠錢嗎 了出資義務后，對公司行為將不再承擔責任。

法律依據：

《中華人民共和國公司法》

第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益公司倒閉就不用給玩家賠錢嗎 ；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第九十三條 股份有限公司成立后，發起人未按照公司章程的規定繳足出資的，應當補繳；其他發起人承擔連帶責任。股份有限公司成立后，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的發起人補足其差額；其他發起人承擔連帶責任。

可獲得補償公司倒閉就不用給玩家賠錢嗎 的范圍

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用公司倒閉就不用給玩家賠錢嗎 ，如果公司資產負債率高公司倒閉就不用給玩家賠錢嗎 ，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

補償金按工齡算

公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。如果做了十年，應該給十個月補償金。

員工應得收入的支付順序

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

法律依據：《企業破產法》

第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

根據《破產法》

第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

(四)用人單位被依法宣告破產的;

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上面已經很清楚地說明了，公司破產了，按照《破產法》上面的要求，破產的公司需要結算完所欠員工的工資以及各項費用，上面已經說明了員工應得收入的支付順序了