一、工傷賠償如何證明工資? 由用人單位開具工資單證明。 二、工傷賠償無法證明工資多少怎么辦 依法由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟 證據(jù) 的若干規(guī)定》第六條規(guī)定廣州工傷工資難以證明 ：“在 勞動(dòng)爭議 糾紛案件中廣州工傷工資難以證明 ，因用人單位作出開除、除名、辭退、 解除勞動(dòng)合同 、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。” 三、工傷賠償多少錢 工傷因?yàn)樗幍貐^(qū)不同， 傷殘等級(jí) 不同，賠償項(xiàng)目不同，適用的工資不同。 1、 一次性傷殘補(bǔ)助金 一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的工資。如果用人單位依法繳納 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實(shí)踐中，一些用人單位為廣州工傷工資難以證明 了少繳費(fèi)低報(bào)職工繳費(fèi)工資，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動(dòng)者可以通過 勞動(dòng)爭議仲裁 要求用人單位補(bǔ)足差額。 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金是按解除或者終止合同前的工資計(jì)算，以什么工資為基數(shù)計(jì)算，各地規(guī)定不同，大致有四種規(guī)定廣州工傷工資難以證明 ： (一)上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資;(二)所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工月平均工資;(三)本人工資;(四)按傷殘等級(jí)定額支付。 3、 停工留薪期 工資一些省市規(guī)定按 加班費(fèi) 之外的工資，一些省市規(guī)定按受傷前12個(gè)月平均工資。 4、 傷殘津貼 一至 六級(jí)工傷 職工退出勞動(dòng)崗位的，按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計(jì)算。 5、生活 護(hù)理費(fèi) 經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)鑒定存在生活自理障礙的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。 在涉及到工傷賠償?shù)臅r(shí)候，要是購買的有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)，自然這個(gè)時(shí)候賠償就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來承擔(dān)，否則就是由用人單位來承擔(dān)。

依法由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)廣州工傷工資難以證明 的若干規(guī)定》第六條規(guī)定廣州工傷工資難以證明 ：“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中廣州工傷工資難以證明 ，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議廣州工傷工資難以證明 的廣州工傷工資難以證明 ，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

有買工傷保險(xiǎn)嗎廣州工傷工資難以證明 ？

如果有廣州工傷工資難以證明 ，則會(huì)按購買工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?/p>

如果沒有，則要看具體情況了

可以咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫２块T，面對(duì)面的咨詢可能有辦法處理的。

一、醫(yī)療費(fèi)

計(jì)算公式：醫(yī)療費(fèi)賠償金額療費(fèi)+藥品費(fèi)+住院服務(wù)費(fèi)+其廣州工傷工資難以證明 他醫(yī)用費(fèi)用廣州工傷工資難以證明 ，需結(jié)合患者病例及診斷證明

二、康復(fù)治療費(fèi)

該項(xiàng)為因器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所發(fā)生的費(fèi)用。該項(xiàng)費(fèi)用可待實(shí)際發(fā)生后另行起訴廣州工傷工資難以證明 ，但根據(jù)醫(yī)療證明或者司法鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用一并予以主張。

三、伙食補(bǔ)助費(fèi)

計(jì)算公式：工傷職工到外地就醫(yī)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)50*70%*天數(shù)四、交通費(fèi)

按照用人單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，一般是實(shí)報(bào)實(shí)銷。

五、護(hù)理費(fèi)

(一)護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算護(hù)理費(fèi)工費(fèi)

(二)護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

1、生活完全不能自理

其計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*50%

2、生活大部分不能自理

其計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*40%

3、生活部分不能自理

其計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*30%

六、停工留薪工資

1、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個(gè)月情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、計(jì)算公式：停工留薪工資人工資X元*停工留薪月數(shù)

七、傷殘輔助器具費(fèi)

按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算情有特殊需要的，可以參照輔助器具配置機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。輔助器具的更換周期和維修費(fèi)用參照配置機(jī)構(gòu)意見確定。

八、工傷傷殘賠償費(fèi)

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

(一)一至四級(jí)：

1、第一種方案：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金支付和按月支付。

一級(jí)： 一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資)×27個(gè)月

傷殘津貼(本人工資)×90%

二級(jí)： 一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資)×25個(gè)月

傷殘津貼(本人工資)×85%

三級(jí)： 一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資)×23個(gè)月

傷殘津貼(本人工資)×80%

四級(jí)： 一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資)×21個(gè)月

傷殘津貼(本人工資)×75%

2、第二種方案：終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系(勞動(dòng)關(guān)系)，工傷保險(xiǎn)基金按以下標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)

一級(jí)： 一次性傷殘補(bǔ)助金+一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(本人工資)×42個(gè)月

傷殘津貼(本人工資)×90%×10年

護(hù)理費(fèi)(需要護(hù)理的，本人工資)×60%×10年

二級(jí)： 一次性傷殘補(bǔ)助金+一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(本人工資)×39個(gè)月

傷殘津貼(本人工資)×85%×10年

護(hù)理費(fèi)(需要護(hù)理的，本人工資)×50%×10年

三級(jí)： 一次性傷殘補(bǔ)助金+一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(本人工資)×36個(gè)月

傷殘津貼(本人工資)×80%×10年

護(hù)理費(fèi)(需要護(hù)理的，本人工資)×40%×10年

四級(jí)： 一次性傷殘補(bǔ)助金+一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(本人工資)×33個(gè)月

傷殘津貼(本人工資)×75%×10年

護(hù)理費(fèi)(需要護(hù)理的，本人工資)×30%×10年

(二)五至六級(jí)：

1、第一種方案：一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付留勞動(dòng)關(guān)系又無法安排就業(yè)的，傷殘津貼由單位支付

五級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資)×18個(gè)月

傷殘津貼(本人工資)×70%——直至死亡

六級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金：(本人工資)×16個(gè)月

傷殘津貼：(本人工資)×60%

2、第二種方案：一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付傷職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付。

五級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資)×18個(gè)月

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(本人工資)×10個(gè)月

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人工資)×50個(gè)月(合計(jì)78個(gè)月)

六級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金：(本人工資)×16個(gè)月

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(本人工資)×40個(gè)月

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：(本人工資)×8個(gè)月(合計(jì)64個(gè)月)

(三)七至十級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付。

七級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金：(本人工資)×13個(gè)月

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(本人工資)×25個(gè)月

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：(本人工資)×6個(gè)月(合計(jì)44個(gè)月)

八級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金：(本人工資)×11個(gè)月

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(本人工資)×15個(gè)月

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：(本人工資)×4個(gè)月(合計(jì)30個(gè)月)

九級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金：(本人工資)×9個(gè)月

一次性就業(yè)補(bǔ)助金：(本人工資)×8個(gè)月

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：(本人工資)×2個(gè)月(合計(jì)19個(gè)月)

十級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金：(本人工資)×7個(gè)月

一次性就業(yè)補(bǔ)助金：(本人工資)×4個(gè)月

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：(本人工資)×1個(gè)月(合計(jì)12個(gè)月)

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第六條 醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

第七條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

第八條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

　無法提供工資證明廣州工傷工資難以證明 ，誤工費(fèi)可以參照相同或者相近行業(yè)上一年度職工廣州工傷工資難以證明 的平均工資計(jì)算。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：受害人有固定收入的廣州工傷工資難以證明 ，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的廣州工傷工資難以證明 ，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。