1、首先要證明做臨時工對方拖欠工資怎么辦 你們之間存在勞動關系及拖欠工資做臨時工對方拖欠工資怎么辦 的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

用人單位拖欠勞動者工資做臨時工對方拖欠工資怎么辦 的做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ，勞動者有三個途徑可以要求支付工資：

1.勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

2.可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3.有欠條的做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ，可以直接起訴到法院做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ，要求用人單位支付工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

　一、臨時工拖欠工資不給怎么辦

方法一：協(xié)商

就是直接找老板要工資做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ，可以協(xié)商支付工資做臨時工對方拖欠工資怎么辦 的方式、時間、金額等。

方法二：仲裁

工資爭議屬于勞動爭議做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，要求單位支付工資，并加付25%的補償金。

注意事項

您本人屬于臨時工，那就需要特別注意做到以下工作：

（一）平時注意證據(jù)搜集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動關系的書面材料或其他材料，作為討薪的證據(jù)。

（二）弄清用工單位性質。若欠薪方為私人老板，就不屬于勞動監(jiān)察部門管轄的范圍，必須到法院起訴。

（三）時刻注意風險回避。既沒有簽訂勞動合同，又缺乏其他證據(jù)證明勞動關系，當企業(yè)老板或私人經(jīng)營者隱匿逃避時，勞動者的權利就有可能得不到保障。

方法三：起訴

對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決（一審后，一方不服的可以上訴）。

申請強制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

　二、拖欠工資多長時間可以起訴

一般只要發(fā)生拖欠工資，就可以起訴。但是發(fā)生拖欠工資的，最好先與公司協(xié)商，協(xié)商之后公司還是拒絕發(fā)放工資的，這時可以先進行仲裁，仲裁之后，隨時可以起訴。

三、老板拖欠員工工資請問打什么電話

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

以上就是由找法網(wǎng)編輯整理收集的關于臨時工拖欠工資不給怎么辦的法律知識。相信大家通過以上文章的內(nèi)容在法律上對拖欠工資怎么辦有了一定的了解了吧，希望文章的內(nèi)容對您有幫助。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢找法網(wǎng)律師。

勞動者自離的做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ，用人單位是應當發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。 如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關系 ，還可以要求 支付經(jīng)濟補償金 。優(yōu)點：除做臨時工對方拖欠工資怎么辦 了工資外，還可以 主張經(jīng)濟補償 、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?最低工資標準 支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定 解除勞動合同 ，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

遭遇用人單位拖欠工資做臨時工對方拖欠工資怎么辦 的做臨時工對方拖欠工資怎么辦 ，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對做臨時工對方拖欠工資怎么辦 你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查做臨時工對方拖欠工資怎么辦 了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝做臨時工對方拖欠工資怎么辦 了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>