1,本目錄中江蘇省停工留薪期對照表 的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發生損傷后,進行救治和恢復性治療所需要江蘇省停工留薪期對照表 的時間.

2,傷害部位按國際疾病分類(ICD—10)中的損傷類型,分為頭部損傷;頸部損傷;胸部損傷;腹部,腰背部,腰椎和骨盆損傷;肩和上臂損傷;肘和前臂損傷;腕和手損傷;髖和大腿損傷;膝和小腿損傷;踝和足損傷;身體多部位損傷;軀干,四肢或未特指部位損傷;異物滯留;燒傷和化學灼傷;凍傷等十五類,共列傷害部位441條.各傷害部位編碼是按ICD—10中的編碼進行編排.職業病分列七類,61種常見職業病,各類中毒51種.有些臨床發病較少的職業病種未列其中,可根據職業病專家的意見確定停工留薪期.

3,每一部位的損傷基本上均按淺表損傷,開放性傷口,骨折,關節脫位和韌帶的損傷,神經損傷,血管損傷,內部器官損傷,肌肉和肌腱損傷,臍壓傷和切斷傷劃分.

4,淺表損傷包括:(1)擦傷;(2)挫傷(包括青腫和血腫);(3)淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口.

5,開放性傷口包括:(1)穿刺傷;(2)切割傷;(3)撕裂傷;(4)動物咬傷.

【法律分析】

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的江蘇省停工留薪期對照表 ，在停工留薪期內江蘇省停工留薪期對照表 ，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變江蘇省停工留薪期對照表 ，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷江蘇省停工留薪期對照表 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其江蘇省停工留薪期對照表 他情形。

實踐中各地對于停工留薪期江蘇省停工留薪期對照表 的確定標準有不同的規定。

廣東省是根據工傷職工醫療終結鑒定結論確定停工留薪期。《廣東省工傷保險條例》第26條第一款規定江蘇省停工留薪期對照表 ：“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的江蘇省停工留薪期對照表 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。”

有些地方是依照當地發布的停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期。主要有山東、山西、安徽、重慶等地。例如，《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條規定：“工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。”

有些地方以醫療結構出具休假證明來確定停工留薪期。例如，《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。”

停工留薪期 間江蘇省停工留薪期對照表 的確定每月法律對此作出明確具體的規定江蘇省停工留薪期對照表 ，一般應當按照該地區的政策規定的予以確認。但是停工留薪一般期間為12個月以內，最長不得超過24個月。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。