情況不同工資1萬基數4972工傷怎么賠 ，賠償也是不同工資1萬基數4972工傷怎么賠 的。

根據工資1萬基數4972工傷怎么賠 我國的《工傷保險條例》知道工資1萬基數4972工傷怎么賠 ，如經勞動能力鑒定為1到10級傷殘的工資1萬基數4972工傷怎么賠 ，還可以享受傷殘津貼，1到6級傷殘，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金，5到10級傷殘解除合同后領取，和一次性傷殘就業補助金等待遇，伙食費由用人單位支付調整為工傷保險基金支付。

工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

您好！為您查詢到工資1萬基數4972工傷怎么賠 的工傷賠償標準如下工資1萬基數4972工傷怎么賠 ：

七級至十級傷殘待遇

1、標準工資1萬基數4972工傷怎么賠 ：享受一次性傷殘補助金工資1萬基數4972工傷怎么賠 ：七級傷殘為13個月的本人工資工資1萬基數4972工傷怎么賠 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。

3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘工資1萬基數4972工傷怎么賠 的，享受以下待遇工資1萬基數4972工傷怎么賠 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為工資1萬基數4972工傷怎么賠 ：十級傷殘為7個月的本人工資；。。

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

九級工傷能賠償多少錢工資1萬基數4972工傷怎么賠 ？

對于遇到工傷工資1萬基數4972工傷怎么賠 ，到底你那個賠償多少錢，其實是相對比較明確的，但有些部分可能會涉及的比較細。當然，要想能拿到工傷賠償，首先要申請工傷認定，然后再停工留薪期治療，等結束后，就去申請勞動能力鑒定，結果出來有等級后就可以申請享受相關的工傷待遇，那么如果是九級工傷，工資每月10000元，停工留薪期的工資能有多少？相關的工傷待遇有哪些？分別是多少？

一、停工留薪期工資。

這個比較簡單，公司需要足額支付停工留薪期工資，如果是10000元，那么公司就按照這個標準來支付。至于停工留薪期有多長時間，原則上是12個月，特殊情況經申請，可以最長24個月，但同時受到醫院開具的證明以及社保部門的意見約束。一般以社保部門或醫院的證明為準。

二、一次性傷殘補助金。

如果是工傷九級，那么就是9個月工資，也就是90000元。但這個月工資是以社保繳費工資來算，而不是應發工資。如果因為公司沒有按照10000元足額繳納社保，那么對于差額的部分，可以主張由公司承擔。

三、工傷醫療費用。

這個一般是工傷保險來報銷，如果公司沒有繳納，那么就由公司來承擔。

四、護理費、交通費、食宿費等

在特別情況下涉及到這些的，需要經過社保部門審核批準后，才可以享受。

五、一次性就業補助金和一次性醫療補助金

這兩項必須是勞動合同解除或終止后才可以享受，無論是被辭退還是自己辭職。一次性就業補助金是由公司承擔支付，一次性醫療補助金則是由工傷保險支付，具體的金額標準各地有所不同。

總的來說，按照以上幾點來對照進行，就能清楚地知道工傷九級可以申請哪些錢工資1萬基數4972工傷怎么賠 了。