公司轉讓公司轉給別人員工有補償嗎 ，屬于投資人變更公司轉給別人員工有補償嗎 ，作為用人單位公司轉給別人員工有補償嗎 的公司依然存在公司轉給別人員工有補償嗎 ，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務公司轉給別人員工有補償嗎 ，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。

樓主公司轉給別人員工有補償嗎 的話有多層意思公司轉給別人員工有補償嗎 ，沒看明白公司轉給別人員工有補償嗎 ，只能說一下情況。

第一公司轉給別人員工有補償嗎 ，員工自己主動提出離職公司轉給別人員工有補償嗎 ，無論什么情況，都沒有賠償或者補償。

第二，公司轉讓，與員工解除勞動合同，那么可以主張經濟補償金。

公司要把員工轉到另一個公司公司轉給別人員工有補償嗎 ，那么只要是員工不同意，而且工作滿一年的話是可以要求賠償的，按照工作滿一年賠償一個月的標準。

資料擴展公司轉給別人員工有補償嗎 ：

未經員工同意，這個時候主動權在勞動者手里。

1，正常原公司上班，故作不知。又沒和被轉移單位簽訂勞動合同，肯定不去那邊上班的。

2，被告知勞動關系轉移公司轉給別人員工有補償嗎 了？那先解除原單位勞動合同！原單位解除勞動合同，讓原單位支付經濟補償金，和離職證明。

3，原單位支付補償金？那再去看另一個單位要不要去。原單位不支付補償金？那先把勞動關系解除掉，事情沒解決前總之不去被轉移單位上班。不支付補償金就去勞動爭議維權。

3，提問者面前三條路:維權之路，拿補償金；順從之路，放棄權利去轉移單位上班；當然最好是補償金拿了，也去轉移單位或新單位上班。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，變更工作地點屬于變更勞動合同內容，用人單位應當與勞動者進行平等協商。有些公司發生搬遷不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址去上班，這明顯是不符合情理法的。

如果員工因此選擇不繼續履行合同，根據《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

再根據勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。