法律分析斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 ：1、工傷手指斷，一般會被認定為十級傷殘，具體斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 的賠償標準需要根據工傷等級確定的，用人單位才能確定賠償數額。首先員工需要去做個工傷認定。之后如果用人單位提出要和員工解除合同，員工可以請求用人單位支付一次性傷殘就業補助金。根據我們國家的工商保險條例，十級傷殘是7個月的本人工資。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

你好斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 ，工傷切斷手指屬于十級傷殘，一次性傷殘補助金十級傷殘：本人工資×7。停工留薪期工資在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。還有營養費，護理費，醫療費等按照當地水平來算。

法律分析斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 ：一手指除拇指外斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 ，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 ，屬于十級傷殘。除正常支付的醫療、康復等費用外，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 ：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律分析】

工傷斷手指屬于十級傷殘斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 ，具體賠償標準如下斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 ，標準為7個月斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 ：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析

一根手指短屬于七級傷殘。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 ，七級傷殘為12個月的本人工資。如果是勞動合同到期或者是職工提出離職的，那么就由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準按照省、自治區、直轄市人民政府的相關規定。根據國家有關傷殘等級鑒定的規定可以知道，有關傷殘判刑的，一手除拇指之外；其斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 他2、3指（包含食指）近側指間關節離斷的，就已構成七級傷殘。工傷傷殘等級是指職工工傷與職業病致殘等級分級，是對職工工傷后勞動能力的鑒定，即對因工作遭受事故傷害或者患職業病的勞動者獲得醫療救治和經濟補償進行受傷等級鑒定的標準。對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。員工如果被認定為工傷的話，那么用人單位應該按照規定進行相應的賠償，否則是違法的，員工可以向有關部門投訴要求賠償。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

右手中指一節斷斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 了斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 ，可以評為傷殘十級。十級傷殘為七個月斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 的本人工資，十級工傷斷手指屬于幾級傷殘賠償多少 的具體賠償需要根據受害者的具體治療費用來進行判斷，然后再根據當地的相關殘疾金標準來進行相關的計算才能夠最終確定賠償金額。員工進行驗傷之后確定殘疾標準，再按照殘疾相關等級和當地的殘疾賠償金標準來賠償員工相關的殘疾賠償金。

法律分析

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或別的原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據相關規定，一般由勞動行政部門來確認。首先員工在進行手術后所需要的所有治療費用都需要由用人單位來進行承擔，其次用人單位還需要對員工治療所用的一些周邊費用承擔。然后員工進行驗傷之后確定殘疾標準，再按照殘疾相關等級和當地的殘疾賠償金標準來賠償員工相關的殘疾賠償金。企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。