一、 工作一年半被辭退補償標準是多少?

應當根據辭退一年2個月被辭退怎么賠償 的原因而定一年2個月被辭退怎么賠償 ，根據每工作一年支付1個月工資一年2個月被辭退怎么賠償 的標準支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限一年2個月被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

二、有關賠償的基數認定標準

1、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括一年2個月被辭退怎么賠償 了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。

基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資并不能真實體現勞動者的工資水平，

比如用人單位不按規定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。

對于勞動者被用人單位辭退的情況，在司法實踐中是比較常見的，具體情況下可以根據實際的辭退原因來進行認定，法律上規定的三種情況下的賠償依據的，即一般賠償、雙倍賠償和不予賠償，雙方可以協商進行合法的處理。

員工做滿一年一年2個月被辭退怎么賠償 的被公司辭退是應該要有補償的，用人單位應該要用兩個月的工資作為賠償給被辭退的員工。但賠償的前提條件是被辭退的員工沒有法定的過錯，因為用人單位辭退員工是違法的，所以必須對辭退員工有所補償。

法律分析

公司員工已干滿一年半，被公司沒有正當合法的理由辭退可以拿兩個月工資的經濟補償金。補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行確定的，按工作年限每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其一年2個月被辭退怎么賠償 他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。用人單位辭退未到期限并且沒有犯法定錯誤的員工，是違約的，所以這個時候用人單位應該對被辭退的員工進行賠償。而一般辭退做滿一年的員工，公司需要賠償兩個月的工資作為賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定一年2個月被辭退怎么賠償 的單位辭退員工的情況一年2個月被辭退怎么賠償 ：屬于合法解除勞動合同一年2個月被辭退怎么賠償 ，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。（2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。（3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規定的情形、單位解除合同的，是沒有經濟補償的。在勞動合同期內，依據勞動合同法第四十六條規定：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1年零1個月被辭退了怎么賠償要根據具體情況。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同一年2個月被辭退怎么賠償 的一年2個月被辭退怎么賠償 ，需要向勞動者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付賠償金，每做滿一年支付兩個月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動合同法解除的，但法律規定用人單位支付經濟補償金的，需要向勞動者支付經濟補償金，每做滿一年支付一個月的經濟補償金。法律依據一年2個月被辭退怎么賠償 ：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工賠償標準如下一年2個月被辭退怎么賠償 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的一年2個月被辭退怎么賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。