首先看你的績(jī)效工資屬不屬于合同工資的一部分香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，如果屬于香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，公司給付即可，如果合同中沒有注明，則需要協(xié)商，或者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，但要注意收集證據(jù)，即你有包括薪酬構(gòu)成，勞動(dòng)付出而且這是正常薪酬收入等方面。總之，企業(yè)扣留這部分工資屬于違法，最后一步香港辭職后剩下的薪水怎么辦 了仲裁。

就算是辭職，理論上也要站好最后一班崗1、辭職到離職期間要正常履行工作職責(zé)，例如，理財(cái)工作是您部門安排的工作任務(wù)，您還是需要繼續(xù)去做的。2、業(yè)績(jī)是否完成，可能會(huì)影響您的績(jī)效工資，但未完成并不影響您的離職。3、建議您提交辭職時(shí)明確好自己的離職日期（一般是30天后即可離職），這個(gè)期間繼續(xù)工作，如果拉關(guān)系完成理財(cái)對(duì)您薪酬方面的意義不大，也不必強(qiáng)求完成全部額度。

作為受害者員工一定要留好證據(jù)，不管是公司政策規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)錄音、書面證據(jù)等等，避免將來空口無憑。準(zhǔn)備好證據(jù)后，先去跟公司主管的領(lǐng)導(dǎo)商量，如果對(duì)方同意發(fā)放那是最好的，如果不同意，可是適當(dāng)?shù)恼故疽幌伦C據(jù)即可。

遇到這樣的事不要心慌，直接去相關(guān)部門咨詢。要知道欠薪這個(gè)事情，在大城市相關(guān)部門還是很愿意管的，畢竟你付出了，公司沒有發(fā)薪，不管是從道義上還是在法律上都不符合道德與法規(guī)，那么只要走正常程序處理即可。要知道你的離職時(shí)間、原因都是有記錄的，而且你每個(gè)月領(lǐng)取的薪水和績(jī)效也是有記錄的，這真的很好解決。

當(dāng)然是扣除稅金以后全發(fā)香港辭職后剩下的薪水怎么辦 了。

不管離不離開香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，都是要這樣發(fā)的。

勞動(dòng)者從用人單位辭職后香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，最后1個(gè)月工資用人單位應(yīng)該在雙方辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)全額支付給勞動(dòng)者。如果未支付屬于克扣工資。勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除香港辭職后剩下的薪水怎么辦 了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在香港工作獲得的薪水香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，我認(rèn)為自己的勞動(dòng)報(bào)酬香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，怎樣處理都是香港辭職后剩下的薪水怎么辦 你的自由。

我認(rèn)為肯定是可以轉(zhuǎn)回來的香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，個(gè)人意見僅供參考。

1、一般自己提出辭職香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，單位是沒有賠償?shù)摹?/p>

2、例外情形：?jiǎn)挝淮嬖谶^錯(cuò)香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ，勞動(dòng)者迫不得已辭職，如符合勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，可以提出辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的香港辭職后剩下的薪水怎么辦 ；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（被迫辭職的，辭職的時(shí)候一般要說明是單位的上述原因之一，且有書面證據(jù)）

3、“在香港提出辭職”，需要確定勞動(dòng)合同是否是在香港簽訂，約定服務(wù)地點(diǎn)是否在香港，如果是香港，則可能適用香港法律。不過如果單位存在損害勞動(dòng)者合法權(quán)益方面，一般都是相同的，可以要求補(bǔ)償。具體可以咨詢香港勞工處。