按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定第十四條規(guī)定工人干活摔傷工頭有什么賠償 ，職工有下列情形之一工人干活摔傷工頭有什么賠償 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 工人干活摔傷工頭有什么賠償 ： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害工人干活摔傷工頭有什么賠償 的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 如果確是工傷，那么工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況工人干活摔傷工頭有什么賠償 ： 造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償： 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的 工資 、交通食宿費(fèi)。 2、造成 傷殘 的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從 工傷保險(xiǎn) 基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30。

在承包工人干活摔傷工頭有什么賠償 的土地上，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系的話，因工作而受傷要追償?shù)脑挘梢哉野ゎ^或者其雇主；如果因?yàn)榈谌蕉軅脑挘瑒t向第三方追償。

法律依據(jù)工人干活摔傷工頭有什么賠償 ：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇傭工人干活受傷工人干活摔傷工頭有什么賠償 ，若屬于提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害工人干活摔傷工頭有什么賠償 的，要根據(jù)據(jù)雙方各自工人干活摔傷工頭有什么賠償 的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成工人干活摔傷工頭有什么賠償 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

1、工人受傷工人干活摔傷工頭有什么賠償 ，包工頭等實(shí)際施工方要賠償根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定工人干活摔傷工頭有什么賠償 ，雇員在從事雇傭活動(dòng)中 遭受人身損害 ，雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。而在建筑工程中，工人是受包工頭雇傭的，實(shí)則就是工人的雇主，那么工人受傷時(shí)，就可以要求包工頭賠償相應(yīng)的損失。 2、工人受傷的，可以找施工方掛靠的公司或非法轉(zhuǎn)包的承包人索賠現(xiàn)實(shí)生活中，實(shí)際施工方想要承接 建筑工程項(xiàng)目 ，往往都會(huì)選擇一個(gè)建筑公司進(jìn)行掛靠，那樣才容易承接工程項(xiàng)目。因而，當(dāng)工人受傷時(shí)，施工方不愿承擔(dān)或無力承擔(dān)賠償責(zé)任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司或非法轉(zhuǎn)包的承包人要求賠償。因?yàn)樯鲜鏊痉ń忉屆鞔_規(guī)定工人干活摔傷工頭有什么賠償 ：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 ”。 3、工人受傷的，可以找發(fā)包人索賠從上述司法解釋可知，發(fā)包人明知道或應(yīng)知道實(shí)際施工方?jīng)]有施工資質(zhì)，而允許或默認(rèn)其承接建筑工程的，當(dāng)工人受傷的，發(fā)包人要承擔(dān)賠償責(zé)任，在包工頭無力賠償時(shí)，賠償工人的損失。但是如果發(fā)包人將建筑工程發(fā)包給有資質(zhì)的承包人，那么在發(fā)生工人受傷的事情時(shí)，一般都與發(fā)包人無關(guān)了。因此，實(shí)施施工方的工人受傷亡時(shí)，承包人是將建筑工程非法轉(zhuǎn)包出去的，要成承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。要是工人傷亡嚴(yán)重，又與施工方、承包人，甚至發(fā)包人協(xié)商賠償不成的，建議盡早找個(gè)建筑工程律師協(xié)助處理，收集證據(jù)資料 到法院起訴 索償，通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。