一、雇傭關系工傷賠償標準是怎樣

(一)身體受到一般傷害的賠償項目

1、醫療費用雇傭關系和工傷賠償差多少 ：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證雇傭關系和工傷賠償差多少 ，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。

2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定雇傭關系和工傷賠償差多少 ；

受害人因傷致殘續誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天雇傭關系和工傷賠償差多少 ；

受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算；

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。

3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員的收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有固定收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理勞務報酬標準計算；護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數；護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力為止。受害人不能恢復生活自理能力的，可以根據年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年；受害人定殘后的護理，應當根據其護理信賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應該以正式票據為憑；有關票據應該與就醫地點、時間、人數、次數確定。

5、住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。受害人確需到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

6、住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。

7、營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

(二)因傷致殘：在前項賠償項目基礎上增加以下項目：

1、被扶養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算；被扶養人為未成年人，計算到十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其它生活來源的，計算二十年；六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

2、殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷殘有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準；輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。

3、傷殘賠償金：根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準，自定殘之日起按二十年計算。(60周歲以下按20年)但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年；七十五周歲以上的，按五年計算；

殘疾賠償金的計算公式為：

殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入×計算年限×傷殘賠償指數。(“上一年度”，是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。)

受害人因傷殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

4、精神損害賠償金：賠償數額視具體情況而定。精神損害撫慰金的請求權不得讓與或者繼承，但有二種情況除外：賠償義務人以書面方式承諾賠償的，二是賠償權利人已經向人民法院起訴的。

5、康復費：指在康復護理和繼續治療階段實際發生的并且必要的康復費。后續治療費：原則上等待發生后另行起訴；但醫療證明和鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

對于雇傭關系雇傭關系和工傷賠償差多少 的賠償標準雇傭關系和工傷賠償差多少 ，如果雇員有過錯雇傭關系和工傷賠償差多少 的，根據雙方責任承擔相應的責任;如果雇員沒有過錯責任，由雇主全額承擔。人身損害賠償標準雇傭關系和工傷賠償差多少 ：包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

雇傭關系人身意外傷害雇傭關系和工傷賠償差多少 的賠償標準是:

雇傭關系人身意外傷害雇傭關系和工傷賠償差多少 的賠償標準 ，要根據實際的傷害后果而定 ，造成傷殘的可以賠償幾萬至幾十萬左右 ，另外還需要根據是否存在損害的責任而定 ，如果不存在損害的不需要賠償 ，根據人身損害的原因 ，可以分為一般侵權人身損害、特殊侵權人身損害、產品損害、交通事故損害、醫療損害、環境污染損害、高度危險作業損害、飼養動物損害、工傷損害、物體損害和意外事件損害幾種類型。

造成人身損害的賠償項目

1、醫療費

醫藥治療費的賠償 ，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時 ，可以委托法醫予以鑒定。

2、誤工費

受害人誤工日期 ，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫鑒定或者治療醫院出具的證明等認定。

3、伙食費

住院伙食補助費 ，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數賠償。

4、護理費

受害人受害后的生活自理能力 ，一般應以法醫的鑒定或者治療醫院出具的證明認定。

5、交通費

交通費的賠償 ，一般應以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標準計算。但傷情危急 ，交通不便或當地無上述車(船)的除外。

6、住宿費

必須到外地醫院治療的受害人 ，因醫院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中 ，或者往返家中的交通費高于住宿費的 ，其本人和必要的護理人員的住宿費應予賠償。

7、營養費

經法醫鑒定或治療醫院證明 ，受害人傷情嚴重 ，確需補充營養食品作為輔助治療的 ，其費用可以酌情賠償。

8、殘疾賠償金

侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動能力的 ，應當賠償殘疾賠償金。

9、殘疾用具費

因殘疾需要配制補償功能的器具的 ，應當根據治療醫院的證明或法醫意見 ，結合使用者的年齡、雇傭關系和工傷賠償差多少 我國人口平均壽命、器具使用年限等因素 ，按照普及型器具的費用計算賠償數額。

10、喪葬費

喪葬費 ，一般包括運尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等費用。

11、死亡賠償金

因侵權致人死亡的 ，應當支付死者家屬一定數額的死亡賠償金。

12、生活費

依靠受害人實際撫養的人 ，是指受害人死亡或喪失勞動能力以前實際扶養、贍養、撫養而無其他生活來源的人。

13、撫慰金

精神損害撫慰金是因侵害人的侵權行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時 ，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創傷的一種經濟補償方式。精神損害撫慰金的具體數額 ，由法院根據實際情況酌情判決。

存在雇傭關系雇傭關系和工傷賠償差多少 的雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的雇傭關系和工傷賠償差多少 ，雇主應承擔賠償責任雇傭關系和工傷賠償差多少 ，賠償范圍為醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費雇傭關系和工傷賠償差多少 ，受害人因傷致殘的雇傭關系和工傷賠償差多少 ，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費。具體的賠償標準可根據醫藥費、住院費收款憑證、誤工時間和收入狀況等具體確定。

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_第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

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