離職回家的路上遇 交通事故 是可以算 工傷 的交通事故后辭職還算工傷嗎 ，職工在離職當日雖然已經與公司辦理了 離職手續 ，可雙方的 勞動關系 依法應當于離職當日的24點結束。 《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷交通事故后辭職還算工傷嗎 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的交通事故后辭職還算工傷嗎 ； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其交通事故后辭職還算工傷嗎 他情形。

認定工傷交通事故后辭職還算工傷嗎 的前提條件交通事故后辭職還算工傷嗎 ，就是發生工傷的傷者是公司或單位的員工，而證明是公司或單位員工的最主要證據就是與公司或單位存在勞動關系。

因此，辭職后回家路上發生交通事故能否認定為工傷，就要看是否傷亡者已經與公司或單位解除了勞動關系，如果已經與單位解除了勞動關系，收到了單位的解除勞動證明書 ，且解除勞動關系證明書中也已經明確了于當日解除勞動合同的時間，即說明傷亡者已不再與公司或單位存在勞動關系了，通俗地說就是傷亡者已經不是公司或單位的員工了，因而就不能認定為工傷了。

如果辭職僅僅是批準，但并未辦理解除勞動合同的相關手續，未收到單位開具的解除勞動合同證明書 ，那么，就說明傷亡者仍然是公司或單位的員工，其下班途中發生交通事故出現傷亡，就應當認定為工傷。

立法對于勞動者是有傾斜性的保護，有時候甚至于超出了“一般人的正常認知”。

你的這種情況有爭取工傷的可能性，至于能否認定工傷，需要看具體案件情況和審判法官的傾向。

支持工傷的理由在于，雖事發當日已經辦理了離職手續，但勞動者離職當日完成的交接工作等也是其工作組成部分，之后其離開公司回家的行為應當視為下班。

當然了，你還要符合工傷保險條例的規定，在事故中承擔非主要責任。

具體可參考（2018）滬01行終1436號判決。

不算，從你的辭職報告被批準并和原單位結清所有利益關系，你的身份就由單位職（員）工轉變為社會自然人，再產生發生的任何變故都與原單位無關，所以不算工傷。

最后，你是在回家的路上出事故的，不是去用人單位的路上出事故的，怎么能算工傷呢交通事故后辭職還算工傷嗎 ？

您好，工傷5-10級都可以向用人單位提出辭職并享受一次性工傷醫療補助金和一次性就業金交通事故后辭職還算工傷嗎 ；但建議做交通事故后辭職還算工傷嗎 了勞動能力鑒定確定工傷級別后才辭職，不要過早辭職；

工傷恢復后自己辭職除符合法律規定有上面的補助金外，如果用人單位存在《勞動合同法》38條規定情形之一的，才有經濟補償金，單位不存在38條規定情形的，員工自己辭職沒有經濟補償金，更沒有賠償。

如需進一步了解相關問題，可以關注我并咨詢。

算。在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故后辭職還算工傷嗎 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害交通事故后辭職還算工傷嗎 的，應當認定為工傷。

在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素交通事故后辭職還算工傷嗎 ：

(1)上下班的規定時間;

(2)上下班的必經路線;

(3)無本人責任或非本人責任;

(4)機動車事故。