某員工上班時間上廁所，公司認為她離開太久，罰款200元。而這個員工聲稱拉肚子，是工傷。小鹿俊在做法律咨詢的時候，有小伙伴問：“我上班壓力很大，很壓抑。這是工傷員工公司吃員工餐壞肚子 ？因此，今天我們簡單總結一下被認定為工傷、被認定為工傷。

一、認定為工傷

1、在工作時間和工作場所，因工作事故。“因工作原因”，是指員工可能被自己或他人傷害。那么這里的工作也應該包括其他員工的日常工作職責。在實踐中，這種判斷需要由工傷調查人員結合員工的具體工作職責靈活定義。

2、在工作場所工作時間前后，從事與工作相關的準備或收尾工作受到意外傷害。

3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力和其他意外傷害的。比如一個保安如果進行保安工作，就遭受不法分子的暴力。

4、患職業病。《職業病分類和目錄》中規定員工公司吃員工餐壞肚子 了具體的職業病。需要說明的是，原衛生部、原勞動和社會保障部于2002年4月18日聯合發布的《職業病目錄》已經廢止。

5.外出工作期間，因工負傷或者發生事故，下落不明的。“外出工作期間，因工作原因”是指員工受用人單位委派外出工作完成某項任務，在外出期間與所從事的工作任務有直接接觸，或開會學習，或聯系業務，或完成某項具體工作。員工在外出工作期間，因與工作、學習或參加用人單位安排的會議無關的個人活動而受傷的，社會保險行政部門不予認定為工傷。

6.在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害，并不承擔主要責任的。“上下班途中”是指在合理時間內上下班往返工作居住地、經常居住地和宿舍的途中員工公司吃員工餐壞肚子 ；在合理的時間內和在工作地點與配偶、父母和子女居住地之間的合理路線上上下班；從事日常工作和生活所需的活動，并在合理的時間和路線上上下班；在合理的時間內通過其他合理的路線上下班。

7.法律、行政法規規定應認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷

1、在工作時間和工作崗位期間，突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡。按照工傷保險規定的相關規定享受工傷保險待遇。

2、在搶險救災活動中維護國家利益和公共利益。按照工傷保險規定的相關規定享受工傷保險待遇。

3.在部隊服役，因戰爭或工傷致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，其舊傷到達用人單位后又復發的。按照工傷保險規定的相關規定享受工傷除一次性傷殘津貼以外的保險待遇。

需要注意的是，即使屬于上述10種情況之一，該員工也存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等犯罪行為，不能視為工傷或視同工傷。

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如果確實是餐廳的問題，有證據證明他們的失誤有問題，那肯定這些人，主要是餐廳給付醫療費，醫藥費，賠償員工的誤工費。

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不屬于工傷。

因為不是因為工作原因。

但是員工公司吃員工餐壞肚子 ，用人單位應當就此做出賠償，按照人身損害賠償。

他要扣工資員工公司吃員工餐壞肚子 的話，勞動者就可以向他主張誤工費。

他不扣工資員工公司吃員工餐壞肚子 的話，勞動者也可以主張醫療費，住院的還可以主張住院伙食補助費，有護理需要的，還可以主張護理費等相關費用。

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