在公司罵領導被罰200合理嗎 你好在公司罵領導被罰200合理嗎 ，我是富哥職場很高興回答你在公司罵領導被罰200合理嗎 的問題。

首先，從對企業處罰員工的角度來說，這是不合理的。根據國家《工資支付暫行規定》第十六條規定，如企業員工因工作原因給企業造成損失的，用人單位可按照合同的約定要求員工賠償其經濟損失，其經濟損失可以從員工的個人工資中扣除，但每月不能超過工資的20%。如扣除后員工的工資低于當地勞動法的最低工資標準，則按最低工資標準支付員工工資。

你這種行為沒有給企業造成損失，企業是沒有權利扣你工資的。你可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，但這樣做的前提是除非你不想這在個企業里干了，否則后面會有一堆麻煩事等你。

其次，我想對你說的是，職場中一定要學會合理的去解決一些沖突，不能動口罵人，也不能輕易動手打人。這樣只能說明你太沖動了，要學會控制自己的情緒。容易沖動是會受到懲罰的，只是時間的早晚而已。你現在已經深有體會了吧在公司罵領導被罰200合理嗎 ！

不合理在公司罵領導被罰200合理嗎 ，按照我國《行政處罰法》規定，勞動法上在公司罵領導被罰200合理嗎 的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。

不合法在公司罵領導被罰200合理嗎 ！單位沒有罰款在公司罵領導被罰200合理嗎 的權利在公司罵領導被罰200合理嗎 ，當事人可以向勞動監察部門投訴！

但從現實情況看在公司罵領導被罰200合理嗎 ，當事人仲裁勝訴后在公司罵領導被罰200合理嗎 ，會對自己工作等利益不利。而且，單位完全有權有可能交由公安機關處理。而當事人的行為按照治安管理處罰法的規定，可以給予警告或拘留罰款處理。如果同事一并追究，也有可能追索精神損害賠償。

多一事不如少一事，況且沒有較大利益受損！

罵領導不犯法在公司罵領導被罰200合理嗎 ，可能在公司罵領導被罰200合理嗎 他該罵在公司罵領導被罰200合理嗎 ，但是無論罵誰都是人身攻擊在公司罵領導被罰200合理嗎 ，雖然不是打人犯傷害罪，罵人屬于侮辱他人的行為，只有達到情節嚴重的，才以侮辱罪論處。一般侮辱行為，情節輕微的，不以犯罪論處。

看具體情況。

看公司相關管理規定是如何規定在公司罵領導被罰200合理嗎 的？是否提前告知？也要看是酒精罵了什么人？給公司造成了什么樣直接會間接的損失？

如果公司有相關規定在公司罵領導被罰200合理嗎 ，公司要求的扣款是有依據的，勞動仲裁是不會支持員工的訴求的。

在種種情況下，員工要求解除勞動關系，通常得不到補償金。

啊在公司罵領導被罰200合理嗎 ，如果要是特嚴重影響在公司罵領導被罰200合理嗎 了所大家工作在公司罵領導被罰200合理嗎 的話呢，然后是可以開除的。如果有證據的話，那就更好了哈，公司是不需要排長排除的啊，因為他屬于嚴重違反勞動紀律。