依據下班半小時內算工傷嗎 我國相關法律的規定，勞動者在勞動中發生人身損害事故時，是可以申請工傷認定的，認定為工傷后可以獲得工傷保險的賠償，那么下班途中騎車不小心摔傷算不算工傷?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。

一、下班途中騎車不小心摔傷算工傷嗎

依據我國相關法律的規定，在上班過程中不小心摔傷的，如果不屬于交通事故的，不能認定為工傷，如果是屬于交通事故，并且不是當事人承擔主要責任的，可以認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷下班半小時內算工傷嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、沒簽合同受了工傷怎么辦

建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

第1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

第2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

第3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償有：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

第4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定;

第5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

法律并沒有規定下班多久算工傷。下班時間算工傷的情況一般是在進行掃尾工作下班半小時內算工傷嗎 ，然后受到傷下班半小時內算工傷嗎 ，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班時間的長短則無什么關系。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

并沒有嚴格下班半小時內算工傷嗎 的時間規定下班半小時內算工傷嗎 ，在合理的上下班時間范圍內受傷的都算工傷。職工在合理時間內往返于工作地與居住地的合理路線的上下班途中發生事故的下班半小時內算工傷嗎 ，亦可認定為工傷。其中下班半小時內算工傷嗎 ，上下班途中指的是從居住的住所到工作區域之間的必經路途。所發生的意外事故職工負主要責任的不屬于工傷。

法律分析

根據相關法律規定，職工在工作場所，因工作或與工作有關履行工作職責，上下班途中受到非本人主要責任交通事故的等原因受傷的，屬于工傷。是否可屬于工傷需要經過相關機構的認定，用人單位可以在事故發生的一個月內向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，申請工傷認定需要提交申請表，醫療機構出具的受傷后診斷證明書和能證明勞動關系的證據。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門會在15個工作日內要求補交材料。如果用人單位不依法提出工傷申請的，受傷職工及其直系親屬、工會組織可以在在事故傷害發生之1年內提交工傷認定申請。職工因工作遭受事故傷害進行治療，享受工傷醫療待遇，經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工的醫療費，伙食補助費等從工傷保險基金支付。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

這個要看具體的受傷原因和情況的下班半小時內算工傷嗎 ，如果符合《 工傷保險條例》規定的話下班半小時內算工傷嗎 ，是可以認定為工傷的下班半小時內算工傷嗎 ：

第十四條　職工有下列情形之一的下班半小時內算工傷嗎 ，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其下班半小時內算工傷嗎 他情形。