員工在下班后猝死員工在單位外下班后意外身亡 ，是否屬于工傷員工在單位外下班后意外身亡 ，應當根據員工個人員工在單位外下班后意外身亡 的實際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么應該是不屬于工傷。如果是因為工作導致的，比如加班過度或者是全月無休等，當然是屬于工傷的。企業對此也是需要承擔一定的責任，對員工進行賠償。

由于現代人的生活壓力越來越大，在上班的時候，如果工作任務沒有完成，難免會被要求加班，如果是適當的加班，應該是不會對身體健康造成太大的影響。反之，如果是公司成天要求員工過度加班，幾乎每天都要熬夜，當然會對身體造成危害，很多猝死的原情況都是在加班的過程中發生的。所以如果是由于工作的原因導致猝死，企業當然是需要賠償的。

畢竟員工是為員工在單位外下班后意外身亡 了工作才發生了猝死的情況，企業怎么說，也該對員工的家屬進行賠償。要知道工作過度勞累，對員工的身體危害是非常大的，一旦在過度勞累的情況下發生猝死，完全就是屬于工傷。也許員工在加班的時候沒有發生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里發生猝死。但是員工猝死的原因是和工作有關，就算是下班回家，企業也是需要對員工負責任的。

如果員工發生猝死的原因是因為個人的問題，比如突然發生了意外，或者是各種疾病等，應該是不算工傷的。具體是否算工傷，還是要調查清楚員工發生猝死的主要原因是什么。總的來說，員工發生猝死的情況，想必誰都不想發生，不管是作為企業還是對員工的家屬來說，都是難以接受的。所以員工在上班的時候，還是要多加注意自己的身體，千萬不要過度加班。

工人在下班后的通勤時段因交通事故死亡員工在單位外下班后意外身亡 ，且其不負主要責任的，用人單位應當按照工傷標準對其承擔賠償責任。員工在單位外下班后意外身亡 我國《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工在單位外下班后意外身亡 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工在單位外下班后意外身亡 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工在單位外下班后意外身亡 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

您好！

從社會道德和人道主義講員工在單位外下班后意外身亡 ，公司出些喪葬費是應該的員工在單位外下班后意外身亡 ，但因為是自殺，從法律上講，公司是不需要賠償的。具體詢問法律人士比較好。 因公外出， 發生意外或者不幸， 單位當然也賠償些， 哪怕出于人道主義要該至少：1.全部負責喪葬費。2.給予家屬一定補貼，看單位實際情況。3.舉行追悼會。

法律分析

自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“......有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：......（三）自殘或者自殺的。”據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。“非因工死亡”是與“因工死亡”相對應的籠統的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。非因工死亡，政策

法律法規

明確員工在單位外下班后意外身亡 了其家屬可享受相關待遇。“自殺”是指自然人自愿或故意采取各種手段結束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質的區別。非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據國家或地方的規定獲取相關待遇。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。與家屬協商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協議及保留書面的費用支付憑證。

法律依據

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工在下班后途中死亡員工在單位外下班后意外身亡 的算工傷員工在單位外下班后意外身亡 ，工人在上下班途中突發疾病死亡或者住院的員工在單位外下班后意外身亡 ，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

法律分析

員工在下班后途中死亡屬于工傷范疇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工在單位外下班后意外身亡 ：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工在單位外下班后意外身亡 ；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業病，所以應當算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發生在車禍事故中，并且自己不承擔主要責任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內突發心臟病的則應當認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工在單位下班后突發疾病死亡員工在單位外下班后意外身亡 ，單位不需要賠償。因為是生病而死，員工在單位外下班后意外身亡 他也不屬于工傷。但是應該給一定員工在單位外下班后意外身亡 的補償，人道主義員工在單位外下班后意外身亡 的。